Жительница Лихославля обратилась в Верховный суд, чтобы вернуться на работу после увольнения из ООО «Электролайтинг». Подробности дела рассказали в пресс-службе районного суда.
Гражданка Бурцева обратилась в суд, чтобы её восстановили на работе и выплатили компенсацию морального вреда и среднего заработка за период времени, который она была вынуждена оставаться без работы.
Первое решение по делу было вынесено в 2021 году. Ей было отказано ввиду отсутствия явных доказательств.
Бурцева обжаловала приговор, но он остался без изменений.
В 2022 году дело уже перессматривал Верховный суд РФ.
Согласно статье 39 ГПК РФ, в судебном заседании было установлено, что между работником и работодателем не было заключено добровольное соглашение об увольнении Бурцевой. Об этом свидетельствовали действия истца, направленные на отзыв заявления об увольнении. Кроме того, Бурцева не писала сама это заявление, а бланк заявления об увольнении с текстом был подготовлен работодателем заранее. Причины увольнения и трудовые права женщине никто не разъяснял.
Верховный суд удовлетворил прошение Бурцевой и признал, что увольнение было незаконным. Работодателя обязали восстановить уволенную на прежней работе.
Также были взысканы средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и затраты на судебные расходы с ответчика.