Уфимская районная организация Общероссийского Профсоюза образования объединяет 49 первичных профсоюзных организаций. За пять лет ее численность выросла почти на 400 человек. Во многом положительных результатов удалось добиться за счет программы мотивации профсоюзного членства, которую разработали в райкоме. Целью программы является укрепление районной организации, повышение ее авторитета и влияния, а также формирование положительного имиджа профсоюза в трудовых коллективах.
Одно из главных направлений программы – развитие социального партнерства, ведь оно сегодня позволяет решать многие социально-трудовые проблемы работников. Так, райком принимает активное участие в работе комиссий, созданных при управлении образования района. А их немало: по регулированию социально-трудовых отношений, по трудовым спорам, аттестационная и другие.
Во всех образовательных учреждениях района заключены коллективные договоры. Анализ мониторинга дополнительных льгот и гарантий показал, что, например, в 2021 году более 250 работников воспользовались оплачиваемыми днями по социально значимым причинам. Другой пример – согласно колдоговорам работники, выходящие на пенсию, при увольнении получают вознаграждение в размере оклада.
Председатель районного комитета профсоюза Альбина Ахматдинова совместно с представителями администрации района принимает участие в проверках образовательных учреждений. Специалисты изучают вопросы социального партнерства, соблюдения трудового законодательства. По итогам ведомственного контроля выдается акт. Регулярными стали семинары «Трудовые отношения в образовательных организациях», которые совместно проводят профсоюз и администрация района.
Охрана и условия труда работников в райкоме профсоюза всегда на особом контроле. В каждом коллективном договоре есть соглашение по охране труда. В образовательных учреждениях избраны уполномоченные по охране труда. С ними проводятся семинары, круглые столы, деловые игры. Каждые три года уполномоченные проходят обучение за счет профсоюза.
Не меньше внимания уделяется оздоровлению и отдыху работников образования. Благодаря профсоюзной программе члены профсоюза и члены их семей ежегодно пользуются льготным санаторно-курортным лечением со скидкой до 50%.
Чтобы успешно защищать права работников, профлидеры во многих вопросах должны быть подкованы лучше работодателя. Профактивисты района получают знания в Институте повышения квалификации профсоюзных кадров. Практикуются семинары по обмену опытом с экскурсиями по историческим местам.
С целью повышения престижа педагогической профессии и поддержки молодых специалистов введена традиция ежегодно на муниципальном конкурсе «Учитель года» чествовать молодых участников, которым вручаются ценные подарки от райкома профсоюза.
Ежегодно проходит и награждение профактива.
– Несмотря на то что проводится целенаправленная работа по повышению профсоюзного членства, у нас еще есть неиспользованные резервы и возможности, – говорит Альбина Ахматдинова. – Мы ежегодно проводим анкетирование председателей первичек, чтобы выявить направления, которые нужно усилить. В планах больше внимания уделять обучению впервые избранных председателей, обновить формы и методы мотивации профсоюзного членства, морального поощрения членов профсоюза, создать эффективную систему информирования работников образования о работе профсоюза по всем направлениям деятельности.
Артур СУНАГАТУЛЛИН, Республика Башкортостан
Читайте материал в сетевом издании «Учительская газета».