Некоторые задумываются о том, а зачем нужен большой штат сотрудников если у меня есть 2-3 профи? Нам же этого должно хватить для реализации “китовых” проектов🦾
НО…нет❗️ В нашей сфере такой подход не работает, а наоборот обречен на провал!
Сейчас расскажем почему так все!👌
Поскольку мы работаем с относительно крупными бизнесами, в нашем сегменте еще важно иметь достаточное количество сотрудников способных ускорить какие-то задачи!
Если даже это происходит просто за счет большего количества человеко-часов ибо исходя из проектной логики у нас всего 3 ресурса для достижения результата:
✅Время;
✅Деньги;
✅Люди.
И если проект большой, деньги “не вопрос”, а времени мало, то люди и количество человеко-часов РЕШАЮТ!💯
Например, только в инвестиционно-аналитическом блоке есть несколько категорий человеко-ресурсов:
✅Inhouse - наши штатные профи и #нашагордасть;
✅Outstaff - профессиональные парттайм-специалисты (работают в узких профильных направлениях);
✅Outsource - специалисты и компании на субподряде.
Поэтому, делая мини-вывод, можем сказать следующее: цените свою команду, работайте только с профи своего дела, «уникализируйте» каждого сотрудника и тогда все профессиональные вершины покорятся Вашей компании!🔥
Также Вы можете спросить о том, что Вас интересует в сообщениях сообщества↗️
📲Или звоните по телефону +7(915) 000-16-37
🔴ПРОКАЧАЙТЕ СВОЙ БИЗНЕС ВМЕСТЕ С ЦИФРА🔴