Привет народ, с вами СОТ!
Переходим к обсуждению отдельных процедур, из которых состоит СУОТ. Мы с вами знаем, что обучение по охране труда - это первый шаг, который обязан cделать работодатель в направлении нового сотрудника. Тема обучения вопросам охраны труда всегда была обсуждаемой в профессиональных кругах. Начали работать по новому порядку обучения, а вопросов меньше не стало.
На форумах и блогах у коллег часто вижу или слышу: "вот перешли на риск-ориентированный подход (далее - РОП), оценили риски, а кому это надо, только работы подкинули!". Вот закидайте меня в комментариях 🌭, если считаете, что так оно и есть. Я вот для себя сразу как-то осознал как только перешли на РОП, что в принципе, вырисовывается конкретная схема того, какой набор знаний должен получить новичок и бывалый на периодической основе, чтобы умело управлять рисками и минимизировать получения травм. Если вы думаете также как и я сейчас, что РОП структурирует СУОТ, то накидайте статье 🔥.
Вот эта простая схема.
Я и руководитель работника структурируем учебный план следующим образом, согласно схемы.
✅Работник должен получить объем знаний об опасностях, с которыми он будет сталкиваться в процессе трудовой деятельности.
✅Работник должен научиться распознавать опасности при попадании в зону их влияния и не игнорировать.
✅При попадании в зону влияния опасности, работник должен также научится своевременно реагировать и применять меры управления рисками получения травмы.
Что касается нового порядка обучения, то на мой взгляд, еще будет много разъяснений и уточнений, но все же, он определяет точный перечень шагов, которые работодатель должен проанализировать и выстроить программу(ы) обучения для сотрудника . Самое главное, что...
Теперь не нужно всех учить всему!
Давайте очень сжато и схематично рассмотрим структуру процесса обучения по вопросам охраны труда, и подсветим основные моменты, которые нужно знать СОТу как инструктору и методологу.
Весь процесс обучения по ОТ теперь сводится к пяти шагам:
Все пять шагов - это, как уже упоминалось, пазлилики процедуры обучения по ОТ. СОТу необходимо помочь руководителям собрать из пазликов матрицу (или реестр) необходимого обучения для их подчиненных, а далее - это всего лишь дело техники:
📚 учите и проверяете знания во внутренней комиссии. Для этого нужно создать приказы и программы обучения, а также позаботиться о наличие инструкторов (двух) и материально-технической базы, ну и, конечно, зарегистрироваться в личном кабинете Минтруда;
🏢 учите и проверяете знания в лицензированном учебном центре, который также внесен в реестр Минтруда. В этом случае компании никаких приказов и комиссий, а тем-более регистрации в личном кабинете Минтруда, не понадобится.
Известно, что СОТ участвует в процедуре обучения по ОТ на самом первом шаге, так как проведение вводного инструктажа - это в большинстве случаев обязанность именно специалиста по охране труда. И от того как СОТ проведет вводный инструктаж, насколько понятным и интересным в подаче для новичков будет структура СУОТ организации и сам процесс инструктирования, согласно схеме организации знаний по ОТ, настолько сотрудник и вовлечется в дальнейшее улучшение этой системы.
Я в это верю, и эту идею продвигаю.
Поставьте 👍, если необходимо коротко подсветить каждый шаг обучения, и рассказать как я реализую и какие инструменты на каждом шаге обучения использую.
P.S. Вижу на форумах много вопросов по поводу регистрации работодателя в личном кабинете Минтруда. По ссылке вы найдет проект приказа и памятку регистрации в личном кабинете Минтруда.