Иногда нам кажется, что мы работаем максимально эффективно и полностью выкладываемся на работе, а начальник не ценит это должным образом. Но так ли вы эффективны на самом деле? Возможно, вы не раскрываетесь в полную силу и выглядите в глазах начальства отнюдь не так, как вам этого хотелось бы.
Есть несколько косвенных признаков, которые могут указать на то, что вы являетесь далеко не самым хорошим и продуктивным работником в компании.
Пробегитесь по этому списку и проверьте себя!
Вы — плохой работник, если:
1. Постоянно опаздываете
Регулярные опоздания — это тревожный звоночек для любого руководителя. Они говорят о низком уровне ответственности сотрудника и об отсутствии самодисциплины. А такие характеристики негативно влияют на вашу деловую репутацию.
2. Механически исполняете свои обязанности
Когда работа превращается в рутину — это первый признак того, что вы потеряли к ней всякий интерес. А без интереса и полной включенности невозможно эффективно выполнять свои обязанности.
3. Работаете медленнее всех
Ваши коллеги успевают сделать за рабочий день больше, чем вы? Тогда самое время задуматься о тайм-менеджменте. Учитесь грамотно распределять рабочее время и грамотно расставлять приоритеты между задачами.
Читайте на медиапортале Русской Школы Управления: Принципы тайм-менеджмента в работе
4. Всегда отвечаете друзьям в соцсетях в течение пары минут
Если человек занят и увлечен работой, ему совершенно некогда отрываться на обсуждение неважных личных вопросов. Ведь постоянное переключение внимания с одного дела на другое не дает полноценно сосредоточиться на выполнении работы. Когда в следующий раз вы получите сообщение от друга, обратите внимание, сколько времени прошло с получения сообщения до отправки ответа.
5. Постоянно отпрашиваетесь
Частые отгулы и просьбы пораньше уйти с работы всегда настораживают начальство. Может сложиться впечатление, что вы не хотите работать в этой компании и уже подыскиваете что-то на стороне. Старайтесь быть аккуратнее в этом вопросе, чтобы не вызывать лишних подозрений.
6. Давно не получаете ответственных задач
Вспомните, когда вы последний раз получали от руководства интересные и ответственные задачи? Если уже несколько месяцев вы не принимаете участие в подобных проектах, это говорит о низком уровне доверия к вам.
7. Вынуждены подробно отчитываться по каждой мелкой задаче
Вы регулярно должны предоставлять множество отчетов даже по самым простым и неважным задачам? Это опять-таки говорит о том, что начальник вам не доверяет.
8. Очень часто допускаете ошибки
Регулярные ошибки — это главные признак невнимательного отношения к работе. Руководство всегда замечает все ваши промахи и делает из этого выводы. Помните об этом.
9. Не можете расставить приоритеты между задачами
Вы предпочитаете все время посвящать выполнению мелких задач и не уделяете должного внимания долгосрочным целям компании? Это еще один негативный фактор в копилку плохого работника. Ведь именно по результатам выполнения важных долгосрочных целей и считается ваша эффективность.
10. Не хотите рассказывать о своей работе друзьям
На работе мы проводим очень большую часть своей жизни. Поэтому вполне естественно иногда разговаривать о ней с друзьями или семьей. Если вы стесняетесь свое работы или вообще не хотите о ней вспоминать более расслабленной атмосфере, скорее всего, вы близки к профессиональному выгоранию.
11. Регулярно обсуждаете коллег в негативном ключе
Сплетни, слухи и высмеивание коллег обычно интересуют тех, кто уже практически потерял интерес к своей непосредственной работе. К тому, же это говорит о низком уровне корпоративной культуры. Не стоит ударяться в подобный негатив. Начальство такое всегда подмечает.
12. Коллеги стараются вас избегать
Если коллеги негативно к вам относится, то рано или поздно это настроение передается и начальству. Старайтесь налаживать мосты, а не сжигать их.
Хотите повысить свою продуктивность? Регистрируйтесь на тренинги Русской Школы Управления по личной эффективности!
