Работодатели могут перевести сотрудников на удаленную работу, даже если это не предусмотрено трудовым договором, сообщили РИА Новости в пресс-службе Минтруда.
“Да, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности", - ответили в министерстве на вопрос о возможности перехода на удаленную работу, если изначально это не предусматривалось трудовым договором.
В Минтруде пояснили, что работодатель должен издать соответствующий приказ. В нем должны быть отражены условия работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие условия, если это необходимо.
Из-за коронавируса работник и работодатель могут обменяться электронными образцами документов, но впоследствии оформить их в установленном порядке.
"Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений", - добавили в министерстве.
Как показало ранее исследования, которое провели Ассоциация электронных коммуникаций, Высшая школа экономики и компания Microsoft: каждая шестая компания России может сохранить полный или частичный режим удаленной работы после пандемии.
Лишь 2% компаний считают возможным полный переход на удаленку. Как показал опрос, 8% предприятий и компаний в России во время пандемии не переходили на такой режим работы, но полностью изменили бизнес-процессы.