⠀
У меня давно не было такой интересной вакансии, как креатор. На самом деле это человек, который «фонтанирует» идеи.
⠀
Вроде как просто, это человек является постоянным источником идей, под запрос заказчика. Но как их на входе оценить?
⠀
👆есть школы, которые обучают созданию идей, используя определенные механики.
⠀
👆человек может быть от природы одаренным, и с самого детства он писал стихи, сочинял рассказы и выдумывал всевозможные идеи, которые реализовывал на школьных мероприятиях.
⠀
Как это все оценить на этапе собеседовании?
⠀
Для себя я вывела 3 основных правила:
⠀
1️⃣подачу, с которой человек «продает» себя при помощи резюме, стандартное ли (скаченное с hh.ru) или нет? Как пишет сопроводительное письмо, и пишет ли его вообще?
⠀
2️⃣что предлагает, в качестве подтверждения опыта ( подбираем только людей с background): будут ли это названия мероприятий, или же в качестве подтверждения – использует свою страницу в Инстаграмме, на которой исключительно фото веселящегося в компании человека, или же предлагает портфолио.
⠀
3️⃣ну и куда же без решения кейсов.
⠀
На сегодняшний день первое, что для меня выступает приоритетом - это конечно решение кейсов. Вы можете сделать крутое портфолио, но не решите кейсы, вы можете работать с карьерным консультантом, и он Вам расскажет про правила, но не решить кейсы!!! Поэтому, даже если Вам рассказывают, что кейсы, которые высылает работодатель – сбор информации и идей, а Вы работаете даром – то Вы просто напросто не понимаете, что упускаете шансы!!!
⠀
‼️Сегодня норма, если вы высылаете видео-презентацию минуты на 3, решаете кейс или решаете задачу компании (в этом смысле важно не полный сценарий придумать, или написать решение, а именно концептуально подойти к вопросам, который ставит потенциальный работодатель)
⠀
Рекрутеры тоже «ускоряются» и находят способы отсечь всех «не наших» кандидатов!!! И я это тоже делаю!
⠀
Мне неинтересно пригласить на собеседование 20 человек, среди них найти 5 лучших, предложить нанимающему руководителю.
⠀
Мне нужны: заинтересованные, подходящие, лучшие, среди всех откликнувшихся!!! Потому, как могут быть упущены кандидаты, до которых я просто не дошла! А это возможно, только предложив всем решение кейса!!!
⠀
В конечном итоге решающими факторами станут пункт 1️⃣и 2️⃣, т.к. после выполнения кейса, мне придется выбирать из кандидатов, и я, конечно, буду опираться на эти пункты и мнение руководителя!
⠀
Вывод: не стоит бояться, не стоит отказываться, не стоит ругать работодателя, за то, что он хочет найти лучшего сотрудника, способного влиться в коллектив и стать командой мечты!! ПРОСТО СТАНЬ ТАКИМ!
⠀