Самый лучший работодатель- это тот, у которого хотят работать. Это тот, у которого очередь выстраивается, чтобы устроиться в его компанию.Это тот, который помимо хороших отзывов о высокой продуктивности сотрудника , поощряет подчинённого. А самое лучшее поощрение - это денежное мотивация.
Быть достойным начальником -этому тоже надо учиться. Общаться с коллективом, взаимодействовать так, чтобы команда не только уважала начальника, но и выполняла цели и задачи, перевыполняя план - это целая наука.
Но есть пара сигналов, которые говорят о том, что работодатель использует подчиненного.
И как понять это ?
Если вы задерживаетесь на работе, или выполняете поручения, лежащие вне сферы ваших обязанностей, но вам говорят милое « спасибо», но вы потратили своё время и свои ресурсы, значит это тот самый момент- когда вас используют.
А вы как « дурачок» ждёте, когда вам как собачке кинут кость, но сколько вы ни ходите кругами, косточку в виде денежного бонуса, вы не получаете.
А если вы намекаете или просите вознаграждение, то на вас смотрят недоуменно. Или даже злобно.
Так одна девушка, трудясь в компании, взяла на дом работу, которая не лежала в ее компетенции. Пришлось полночи потратить на эту работу. На следующий день ей сказали « спасибо».
А потом она потребовала деньги за услуги, ей пришлось потратить свои финансы свои, чтобы выполнить дополнительную работу.
Конечно, ей выплатили. Но отчитали как маленькую девочку. И целую проповедь ей прочитали, и сказали, что она не дотягивает до своего уровня, до той позиции, на которой она находится.
И она почувствовала себя не просто недооцененной, но еще и использованной.
Если человек себя ценит, то он ошибок не повторит и откажется от бесплатной подработки. И будет совершенно прав. Потому что, если вы себя цените, то и вас работодатель будет ценить. А если не ценит?
Кто сказал, что нельзя сменить работодателя на лучшего?
Цените себя.
Подписаться на канал.