Сложилось стереотипное мнение, что найм штатного сотрудника для уборки помещений выгоднее. Но когда регулярно приходится закупать инвентарь, чистящие средства, искать нового сотрудника, потому что предыдущий не вышел не смену, начинаешь осознавать, что это не так уж и выгодно.
Распишем подробнее, где вы теряете деньги, выбирая штатного сотрудника вместо найма клининговой компании:
1. Сотрудник не работает на результат
Как правило, это так и есть. Ведь если подумать, то контролировать уборщицу некому. Понимая это, она работает неэффективно, а по принципу «пол мокрый, значит чистый».
2. Неверный расход чистящих средств
Современные средства для уборки являются достаточно концентрированными, но уборщицы часто «льют от души», чтобы добиться лучшего результата. Правда, потом ещё могут остаться разводы от большого количества средства.
Нормализовать расход средств и проконтролировать в этом плане сотрудника не так и просто, потому что далеко не каждый знает, сколько химии достаточно для уборки. Здесь необходим опыт.
3. Организационные вопросы с сотрудником
На поиск уборщицы нужно время, а понять насколько хорошо она работает можно не сразу. В итоге вы тратите время и деньги впустую. Кроме того, штатный сотрудник может не выйти на работу по причине болезни, болезни детей, планового или внепланового отпуска.
4. Сотруднику нужны не только средства, но и оборудование
Даже некрупным компаниям нужно купить пылесос, а если предприятие большое, то без определённой техники не обойтись. Покупка и содержание оборудования уже достаточно дорогое удовольствие. Но ещё сотрудник должен научиться правильно его использовать.
Думаем, что этих аргументов достаточно, чтобы понять, что найм штатного сотрудника всё-таки невыгоден для бизнеса.
Заключите договор с клининговой компанией прямо сейчас и забудьте о перечисленных проблемах.