13 августа 2020 г. заработали новые правовые нормы в защиту граждан, попавших под сокращение.
Ситуация с карантином поставила не мало компаний в затруднительное положение. В связи с этим часть организаций вынуждена ужимать расходы и сокращает свои кадры, а некоторые и совсем закрываются и персонал тоже оказывается уволенным.
Вы уверены, что все процедуры сокращения прошли законно? Автору тоже довелось оказаться в ситуации сокращения и даже не раз, увы. Давайте разбираться вместе!
Кого нельзя сократить на предприятии, продолжающем работать?
По Трудовому Кодексу запрещено сокращать:
- сотрудника, находящегося на больничном;
- персонал, находящийся в отпуске;
- единственного работающего в семье, где растет ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет или ребенок до 3 лет в многодетной семье;
- женщину:
- многодетную сотрудницу с детьми до трех лет;
- мать-одиночку (лицо, воспитывающее без матери) с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалид до 18 лет
- беременную;
- в отпуске беременности и родам.
О предстоящем сокращении предупреждают за два месяца!
Вместе с тем, можно остаться на работе при определенных условиях, когда нет возможности перевести кадр на другую работу, где и должность, и заработок могут быть ниже.
Руководство по закону должно предлагать человеку работу, соответственно его квалификации и состоянию здоровья. Могут ли предложить вакантное место в другом городе? Только, если это заложено в договоре – коллективном или персональном трудовом.
Отдельный случай – ликвидация компании.
Если организация ликвидируется, то в таких обстоятельствах происходит увольнение всего персонала.
Теперь о выплатах при сокращении
Сокращенный должен получить:
- зарплату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие из расчета среднемесячного заработка. Средний месячный заработок выплачивается и во время трудоустройства до 2-х месяцев (в исключительных случаях оплачивается 3-й месяц).
Последние законодательные изменения
- Организация сможет завершить процесс ликвидации, только выплатив полностью все положенное персоналу.
- Чтобы получить выплаты за второй или третий месяц, оставаясь нетрудоустроенным, необходимо в течение 15 дней после окончания 2-го или 3-го месяца соответственно обратиться к работодателю с заявлением.
Не забывайте вести все переговоры с вашим работодателем письменно и, если вам отказали в денежных выплатах, обращайтесь сначала в профсоюзную организацию. Сейчас мало где есть профсоюз, поэтому напишите жалобу в Госинспекцию труда и это можно сделать через сайт официальный портал онлайнинспекция.рф. Последней инстанцией решения споров остается суд.
#трудовой кодекс #ликвидация компании #выходное пособие #сокращение кадров #трудовые споры #трудовая инспекция