Занятие это, прямо скажем, неблагодарное. Проверила на себе. Из небольшой компании, где работала контент-менеджером, уволилась спустя 10 месяцев. Это я ещё долго продержалась!
Как и обещала в предыдущей статье, расскажу, почему ушла с первой работы. Продемонстрирую минусы в работе на малый и средний бизнес через характеристику таких предприятий.
1) Отсутствие порядка, нежелание устраивать работников официально
В малом и среднем бизнесе официально трудоустраивают только самых топовых работников. Чтобы они не уходили. Новичков в расчёт вообще не берут. Как правило обещают, что трудоустроят по окончании испытательного срока. Так произошло и со мной. Благо, неофициальное трудоустройство мне было выгодно, на тот момент я получала пособие от государства. Но об этом, конечно же, работодателю я не сказала. Просто согласилась на их условие.
И вот прошло даже не два, а уже четыре месяца. Что вы думаете? Мне так никто и не предложил подписать трудовой договор.
Ситуация уже стала напрягать. Складывалось впечатление, что компании наплевать на своих сотрудников, причем работала я хорошо, справлялась со всеми обязанностями. И вот я решила подойти к начальнику сама. На мою просьбу оформить трудовую деятельность официально, начальник согласился, как будто это в порядке вещей.
Тут я поняла: за ними всегда придется бегать самой. Хочешь официального трудоустройства? Проси. Хочешь индексации зарплаты? Проси.
Считаю, что если работодатель пообещал, что трудоустроит через два месяца, значит ровно через два месяца отдел кадров должен подготовить трудовой договор и предложить работнику его подписать. А если трудоустроить не готовы, то объяснить почему!
Кстати на счет отдела кадров. В малом и среднем бизнесе, как вы понимаете, таковой навряд ли имеется. В компании, где работала я, кадровыми вопросами занимался бухгалтер, причем единственный в штате. Естественно, на кадровые вопросы времени у него практически не оставалось. В общем, бардак!
В итоге: изъявила желание официально трудоустроиться я в начале сентября, а подписала трудовой договор только 1 ноября! Вот сколько мне мурыжили мозг. Вы спросите, почему так четко, с 1 ноября: потому что несмотря на то, что документы все были готовы еще в середине октября, работодатель настоял на подписании договора уже с начала нового месяца. Им так выгоднее.
2) Серая зарплата
Итак, трудовой договор я с горем пополам заключила. Оказалось, что по нему я буду получать минимальную зарплату, остальное в конверте. Лично мне неприятно работать в компании, где работодатель пытается то и дело сэкономить на своих сотрудниках.
Из серой зарплаты вытекают еще несколько неприятных моментов:
3) Маленькие отпускные
Нередко и при белой то зарплате в отпуск ходить не выгодно, а при серой и подавно. Многие из моих коллег годами не ходили в отпуск.
4) Копеечная оплата больничного или вовсе ее отсутствие
В моем случае – второе. Получается, что работодатель нарушил трудовой договор, отказываясь оплачивать больничный. И больше всего поражает, что те кто там работает уже несколько лет даже не вякают по этому поводу. Всех всё устраивает, видимо. Ладно я, болею редко. А женщины с детьми... им приходится уходить на больничный гораздо чаще.
5) Работа в праздники и прохождение мед.осмотра за свой счет
Ну а это совсем никуда не годится. Помню, в то время как вся страна отдыхала, например, 1,2 и 3 мая, мы отдыхали только 1 день. И причем праздничные дни нам оплачивались как обычная смена. Хотя по закону положена двойная оплата.
Перед тем как официально устроиться меня обязали проходить медицинский осмотр. И каково было мое удивление, что оплачивать его должна я из своего кармана. И никакой компенсации за это не предусмотрено.
6) Низкие социальные гарантии
Плюс ко всему вышеперечисленному расскажу еще про одно выпиющее нарушение со стороны работодателя.
В день подписания трудового договора меня также обязали подписать заявление на увольнение без даты. Это вообще как называется?!
То есть когда работник станет неугоден, его могут уволить по собственному желанию даже не предупредив.
А когда я сообщила работодателю, что хочу уходить, и попросила заполнить то самое заявление на увольнение, которое писала в день трудоустройства, он сказал:"дак напиши новое". А смысл, я же его уже писала?!
В итоге я написала новое заявление, и уволили меня в день его подачи, а отработать начальник нагло попросил еще две недели! В общем, всё не как у людей.
Отмечу, что все эти лишения я испытывала получая обычную зарплату в размере 25 тысяч рублей.
Если вы тоже сталкивались с произволом на работе, поделитесь историей в комментариях. Говорить об этом важно.
И не забывайте ставить лайк и подписаться на мой канал:)
