Заработная плата всегда болезненный вопрос в отношениях между работником и работодателем. Тем не менее, сегодня мне бы хотелось поднять именно эту тему. Согласно официальной статистики средняя заработная плата в России на январь 2020 г. составила 46674 руб. По Уральскому Федеральному округу 49402 руб. Данные по Уральскому округу взяты как данные по месту жительства автора.
Многие, конечно, понимают, что не владеют такими зарплатами в реале. А что же происходит на самом деле?
Для полноты картины проанализируем зарплаты по сайту поиска работы. Сайт "Зарплата 66" один из самых раскрученных в этой теме в Уральском регионе. Возьмем зарплаты самых распространенных работ, специалистов среднего звена, для того чтобы сохранить принцип "среднего"
Итак:
Бухгалтер на первичную документацию - 25000-35000 руб; Бухгалтер - 30000 руб; Продавец консультант (бытовая техника) - от 30000 руб; Менеджер по работе с клиентами в детский центр - от 25000 руб; Кассиры в супермаркет - от 25000 руб; Менеджеры по продажам от 45000 руб (оклад от 20000 + % с продаж), Водитель с ЛИЧНОЙ Газелью от 35000 руб., при этом компенсация только за ГСМ, оплаты амортизации авто не значится.
Как видим, до обозначенных средних цифр 49400 руб сильно далеко. Можно, конечно, понадеяться, что во многих вакансиях обозначено обнадеживающее "ОТ...", но многие из нас имеют печальный опыт, что до премии "добежать" бывает зачастую не реально. Но об этом мы обязательно поговорим в следующих публикациях.
В этой ситуации возможно стоит вспомнить пресловутый анекдот про "голубцы" - "Директор на свою зарплату питается мясом, работники на свою зарплату питаются капустой. В среднем работники компании питаются голубцами".
Для того чтобы анализировать эту информацию более корректно, конечно, стоило бы использовать "модальную" зарплату, но вот для манипуляции общественным мнением, средняя величина выглядит более убедительно.
А теперь к сути заявленной темы. А сколько же все-таки стоит на самом деле работник? Как мы помним, Зарплата по своей сути - это цена труда (А.Смит). По его мнению, труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату". Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи + поддержка культурного и социального уровня.
В данном случае А.Смит опирался на одну из методик ценообразования:
Цена = Себестоимость + Прибыль. НДС (налог) мы здесь упускаем, как не имеющий отношение к теме.
Прибылью будем считать "излишки" заработной платы, которые образуются после оплаты обязательных платежей и расходуются либо на предметы роскоши, либо откладываются на накопительный счет.
Здесь я и предлагаю понять - какова же естественная заработная плата работника, т.е. какие издержки несет сотрудник, для того чтобы он мог позволить себе "прийти на работу".
Все расчеты ведутся помесячно, по Уральскому региону, на среднего работника, а именно, средняя квалификация, средние потребности и т.д. Предлагаю не пользоваться термином "потребительская корзина", как не отражающего реальной картины.
Итак:
!. Для того чтобы существовать в приницпе нужно питаться. В среднем на питание в день (без излишеств, но приближенного к нормальному) уходит 300-400 руб. Предлагаю взять среднюю 350 руб\день, в месяц 350 *30 дней = 10500.
2. Где то нужно жить. Для простоты расчета предположим, что наш условный сотрудник снимает жилье (1 комн кв-ру). В среднем по Екатеринбургу стоимость аренды составляет 15000-18000 руб. Для расчета возьмем 16500 руб\мес. Кому интересно может пересчитать стоимость покупки жилья +коммун расх. Наш потенциальный работодатель не рассчитывает на халяву, поэтому предполагается, что у достойного работодателя он может заработать себе на жилье и не станет "ожидать смерти бабушки" для получения наследства.
3. Предметы гигиены. Работодатель ведь желает видеть аккуратных сотрудников. Мыло\шампунь\зубн.паста и пр. В среднем 1000 руб.мес.
4. Оплата проезда, сотовой связи, Интернета. 2380 (единый проездной) + 500 руб. сот связь + 650 руб Интернет дома = 3530 руб.
5. Одежда . В целом за год в среднем, опять же, без излишеств, тратится (одежда по сезону, одежда по случаю и т.д.) 50000 руб. В месяц 4166 руб.
6. Обучение. Предлагается рассчитать стоимость обучение по приницпу инвестиций, как разовое вложение, с последующей отдачей в длительном периоде. Средняя стоимость обучения в год 145000 руб * 5 лет = 725000 руб. Бакалавриат 4 г. + магистратура 2 года, берем среднюю 5 лет. Конечно же, одной специальностью в наше время в течении жизни не обойтись. Постоянное профессионально развитие - профпереподготовка, повышение квалификации и т.д., должно стать привычкой в постоянно меняющимся мире. Предлагаю для расчет взять Базовое образование по жизни, одну профпереподготовку (средняя стоимостью 120 000 руб) и ежегодное повышение квалификации (3500 руб), для апгрейда проф. навыков. Таким образом, ежемесячные затраты (вложения) на образования можно списывать в размере: (725000+120000) / 420 мес + 3500 \ 12 = 2315 руб.
7. И наконец, культурный досуг для поддержания позитивного эмоционального настроя и широкого кругозора. Книги, поход в кино и пр. Возьмем, условно, 2000 руб. Хотя жители мегаполиса понимают, что это сумма сильно занижена, но мы не будем шиковать).
Пожалуй, остановимся. Конечно, здесь не учтены многие затраты, но мы и не ставили своей целью "объять необъятное", хотелось просто показать логику расчета.
Итак, в целом по месяцу у нас получается:
10500 + 16500 + 1000 + 3530 + 4166 + 2315 + 2000 = 40011 руб.
Как вы обратили внимание в расчет не включены затраты работника на воспроизводства рабочей силы, т.е. на ребенка. Таким образом, в данном случае лет через 30, когда силы у работника иссякнут естественным путем, заменить его будет не кому. Но, об этом мы поговорим в следующий раз.
Итак, средняя заработная плата на работных сайтах, которую сейчас предлагают работодатели 30000 руб.
При себестоимости сотрудника в 40000 руб и средней оплаты в 30000 руб. мы имеем маржу в размере (минус)10000 руб.
И тут естественно возникает вопрос - откуда деньги? Где работник берет не достающие 10000 руб?
Правильно - вторая, третья, ... пятая доп. работы, которые приводят человеческий ресурс к истощению, лишая работника профессионального достоинства. Есть, конечно, другие варианты, например, работник восполняет недостающие доходы за счет родовых ресурсов - помощи родителей, наследования, а может, что более свойственно женщинам, докармливаются другими родственниками. Так или иначе бизнес в России зачастую строится за счет ресурсов работника.
По моему сугубо личному мнению, выплата заработной платы ниже уровня естественной, не позволяющая вести достойный образ жизни, должна приравниваться к оскорблению, со всеми вытекающими последствиями.
