Здравствуйте, дорогие мои читатели.
Я еще помню то далекое время, когда на предприятиях действовали свои негласные законы. Время скажем там было стабильно надежное, но сложное. С финансами ближе к распаду СССР было все сложнее.
С рассказа моих родных, каждый месяц, получая заработную плату, каждый работник откладывал стабильную сумму в так называемую "черную кассу" , или "кассу взаимопомощи". Сумма была фиксированная, и составляла минимум 1 рубль, и выше, в зависимости от того, как решит общее собрание.
За кассу отвечал один выбранный человек, на котором была ответственность за общую сумму.
Если у кого то возникали жизненные трудности, к примеру человек заболел, сломалась бытовая техника, или другая ситуация, то он писал заявление на необходимую сумму, и общее собрание решало, помочь, или нет.
Если денег в кассе не хватало, то приходилось ждать пополнения.
А как же быть тем, кто сдавал, но не нуждался? Получается они теряли свои деньги? Вовсе нет.
Если человек решил выйти из кассы взаимопомощи, то все деньги ему обязаны были вернуть. Если достаточной суммы не было, то частями. Это был первый вариант.
Теперь расскажу о втором варианте :
Ежемесячно работники скидывались к примеру по рублю. И чем больше коллектив, тем естественно была больше сумма. И каждый месяц эту сумму отдавали одному человеку. Очередность решали методом жребия, тут уж кому как повезет.
Неплохая прибавка получалась к зарплате. При минимальных тратах.
Естественно, эту сумму человек и сам мог накопить, но этот вариант интереснее, тут уже нет соблазна взять из накопленных до того, как действительно понадобиться эта сумма.
А так человек знал, когда он получит свой бонус.
В наше время я считаю, что такая схема потеряла свою актуальность. Поскольку люди не работают десятилетиями на одном предприятии. Проще завести счет с ежедневными процентами. Это и выгоднее, и надежнее.