Вот тут писала, как меня терзают смутные сомнения по поводу трудоустройства.
Кому лень читать, вкратце рассказываю.
Устроилась на работу.
Плюсы:
1. Шаговая доступность от дома, пешком неспешно 30 минут.
2. Контору давно знаю, пару лет назад, когда я еще занималась другим проектом, хотели с ним сотрудничать.
3. Давно на рынке. Сотрудничают с крупными сетевыми магазинами, производство пашет, как папы Карлы.
4. Сносный коллектив. После сборища змеюк на последнем месте работы, установились довольно неплохие отношения.
5. Отсутствие переработок. Четкое рабочее время.
Минусы:
1. Официальная зарплата какая-то смешная и минимальная. У начальства какая-то мутная схема по получению субсидий от государства с периодическим увольнением сотрудников раз в полгода. Тебе еще нужно взять направление на "общественные работы".
2. Не оплачивают больничные и отпуска. Оформление предусматривает получение выплат от службы занятости "как бы" к зарплате.
3. Высокая текучка. Спустя пять дней я, выяснила, что на моем месте работают от 2 дней до 3 месяцев, иногда с невыплатой заработной платы, как не справившимся с работой.
3. Обучать никто не хочет, и "коллеги" прямо так и заявляют. Хорошо еще, у меня есть опыт, и я знаю, где и что сама "копать".
3. Сезонность. В силу специфики бизнес работает только в холодное время года, не очень поняла, почему, имея собственное производство, и реальные запросы от базы клиентов, не обеспечить их требуемой продукцией. К этому есть все возможности.
5. Семейный бизнес. Нет, я, конечно, сталкивалась с семейным бизнесом, но там, если и были столкновения, то мы о них не знали. Когда начинается "дележ" власти при тебе или за спинами членов семьи, на тебя ложиться дополнительный груз маневрировать между этими силами или примкнуть к одной из сторон, что, в случае чего, чревато.
В моем случае, это был "креативный" сын, голова которого полна идей, но до конца ничего не доводящий, и чьим именем прикрывается весь бизнес. С другой стороны, реальной властью обладает папа-директор, бывший военный, с довольно консервативными взглядами. Наличие мамы, которая тоже имеет отношение к управлению бизнеса, создает в голове сплошную кашу.
6. Не понимают, почему их ресурсы не работают. Хотят быстро. До конца ничего не доводят.
Их проблемы:
1. Отсутствие понимания сферы, в которую они меня наняли, и того, что на все требуется время. Несколько специалистов, ранее проходивших на мое место, видимо, пытались им что-то доказать. И столкнулись с отрицанием. У меня нет сил, в очередной раз, бороться с подобным.
2. Отсутствие желания делегировать часть полномочий. При этом, наступает конфликт между сыном-директором и отцом-директором. Один готов передать работу, другой хочет тотального контроля. Но при определенной специфике работы ходить и согласовывать каждую ссылку, каждую букву, отрицанием всего нового, это, как минимум, странно. Папа-директор не имеет ватсапа, скайпа и в компах шарит плохо.
3. В разговоре с директором-сыном (при расставании) он проболтался, что им все же, требуется человек на проект. Мне кажется, честнее об этом было говорить сразу. Есть люди, которые, наоборот, с удовольствием работают на краткосрочных проектах.
Что ожидаю. Выплаты зарплаты за отработанные дни. Я провела часть работ, с которыми они могут двигаться дальше. Обещали.
К счастью, договорились о том, что запись в трудовую заноситься пока не будет. Да, мне могут не выплатить за отработанные дни, но это лучше, чем записи в трудовой за неделю работы.
Директор в отъезде, обещал все отдать на следующей неделе.
Наверное, так оно и лучше. Я человек деятельный и достаточно энергичный. Не люблю топтаться на месте, мне нравится двигаться вперед, решать вопросы и закрывать их. Нравится учиться и передавать свои знания дальше людям, которые в них нуждаются.
Надеюсь, и где-то есть люди, которым мои навыки нужны. Это намек. 😄
Из личного.
__________________________________________________
Пожалуйста, ставьте лапку вверх (лайк)👍👍👍 и подписывайтесь на мой канал✌✌✌. Заработаю много денег и не придется работать. Гы-гы. 😄