Сообщаем начальнику, что хотим уволиться, и только потом ходим на собеседования. Почему действуем в такой последовательности, а не наоборот?
В комментариях под моим постом "Кого я никогда не найму" я получил кучу дизлайков. Читатели утверждают: нельзя сообщать руководителю о том, что хочешь уволиться, сначала нужно тихо, втайне искать новую работу, и только когда найдешь – сообщать об этом руководству.
Я наблюдал рост этих комментариев 2 месяца и, наконец, решил посвятить этому отдельный пост.
В каких случаях разумно не сообщать руководству о своем желании уволиться.
1. Если отсутствует финансовая подушка безопасности, и нет возможности быть безработным пару месяцев. Есть шанс, что после того, как вы сообщите об увольнении, злой босс немедленно выставит вас на улицу, наплевав на трудовой кодекс.
2. При затяжном конфликте с начальником.
3. Если нет уверенности, что сможешь в кратчайший срок найти новую работу.
Больше причин не вижу, честно. Если готовы дополнить - напишите, пожалуйста, в комментариях. Но для начала определимся с понятиями.
Листать вакансии в нерабочее время – это мониторинг рынка. Результат мониторинга - это желание попросить прибавку к зарплате, оценка востребованности или признать, что ваши текущие условия - это лучшее предложение в городе. Мониторинг – это вид аналитики, чтобы знать собственное положение в так называемой рабочей системе координат. Держать руку на пульсе рынка и раз в полгода просматривать предложения других компаний – полезно всем наемным сотрудникам.
Искать новую работу - это рассылать резюме и ходить на собеседования. Об этом и пойдет речь.
Итак, почему важно обсудить с начальником увольнение и только потом ходить на интервью?
Я выступаю за последовательное решение проблем с сохранением отношений с бывшими работодателями. В моей жизни был пример, когда я устраивался в одну и ту же компанию 2 раза. Если бы я уволился первый раз, хлопнув дверью, мне вряд ли бы удалось поддерживать в течение последующих лет общение с бывшим директором. И однажды, когда я вновь был в поиске работы, мне снова сделали предложение с высокой зарплатой, после которого я посвятил этой компании еще 4 года.
Вывод прост: увольняйтесь экологично, не сжигая мосты, это поможет в будущем.
Для многих руководителей, с кем я работал, мое увольнение всегда было в какой-то степени ударом. Я объяснял причины, из-за которых покидал компанию, мои руководители понимали, что текущая компания не может мне обеспечить профессиональный рост. Я ни разу не получал контр-оффер, т.е. мне не предлагали остаться с повышением зарплаты. Впрочем, мой доход всегда был выше среднерыночного на аналогичной должности. Но я знаю истории, когда сотрудники, оповещающие руководителей об уходе, получали прибавку до 50%. Только представьте, вы объявляете, что решили покинуть компанию, а после разговора увеличиваете доход!
Это вторая причина, по которой разумно сначала обсудить увольнение, а затем искать новую работу.
Не забывайте о том, что ТК РФ обязывает вас отработать 14 дней после заявления об увольнении, ведь компания должна найти замену. Этих двух недель будет достаточно и для передачи дел другим сотрудникам. Кроме этого, вы сможете договориться с начальником взять несколько отгулов для прохождения собеседований. Вам не нужно будет врать руководителю о больной голове или прикрываться другими выдуманными проблемами. Ваше эмоциональное состояние будет стабильнее, ведь все честно и прозрачно. Новые собеседования будут проходить в спокойной обстановке, ведь вы сможете честно признаться рекрутеру, что трудовые отношения с бывшим работодателем в процессе завершения.
В вашем поведении будет меньше напряжения, а значит шанс получить новую работу будет выше.
Если, увольняясь, вы думаете и о проблемах компании, предлагая руководителю какое-либо содействие, то можете смело просить рекомендательное письмо, либо договориться о том, что будете сообщать будущим работодателям его мобильный телефон для получения рекомендаций.
Подчеркиваю, что этот пост бесполезен, если у вас с начальником затяжное противостояние. В этом случае желаю вам научиться разбираться с природой конфликтов, чтобы в будущем быстро решать споры. Помните, что разногласия будут всегда и везде, и их решение зависит, в том числе, и от вас.
Учитесь разрешать конфликты, чтобы развивать личный бренд и увеличивать сеть рекомендаций.
Тренируйте карьерные навыки вместе со мной, подписывайтесь на канал, ставьте лайки!
Отметьте в комментариях, какая последовательность вам ближе после этой статьи: сообщить об увольнении, ходить по собеседованиям или наоборот? Поставьте палец вверх у комментария, который больше откликается.
