Коллеги, 31 декабря 2020 года все же придется поработать :(
Что было раньше
Вы наверняка знаете, что уже с конца 2019 года Госдума рассматривает законопроект с поправками в Трудовой кодекс, согласно которым рабочий день 31 декабря стал бы официальным выходным за счет переноса на него выходного дня. При этом общее количество нерабочих праздничных дней планировали сохранить в прежнем объеме.Это позволило бы работникам не потерять в зарплате.
Правительство РФ отклонило эти поправки, и 31 декабря по-прежнему остается предпраздничным днем.
Что нового
Ярослав Нилов, председатель Комитета Госдумы по труду и социальной политике разместил фото переписки с Минтрудом в своем официальном телеграм-канале. Из фото понятно, что ведомство отклонило возможность перенести рабочий предпраздничный день 31 декабря на один из календарных выходных, которые ему предшествуют.
Официальная причина:
Минтруд напомнил, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Если перенести 31 декабря в 2020 году на предшествующий календарный выходной день, то это нарушит Трудовой кодекс.
Минимальную продолжительность отдыха рассчитывают от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы в следующий после выходного рабочий день. Её должны соблюдать все работодатели при установлении режимов работы и графиков сменности.
Как пишет Ярослав Нилов под указанным фото, в 2020 году не стоит ожидать централизованного переноса 31 декабря на выходной день. Но осенью Госдума рассмотрит законопроект, «который обяжет Правительство РФ установить 31 декабря спокойным выходным».
Как НЕ работать 31 декабря
Но мы напоминаем, что перед новым годом можно устроить себе дополнительный выходной 2-мя способами:
- За счет неиспользованных дней отпуска
- Взять отгул за свой счет.
Кроме того, во многих коммерческих организациях руководство само определяет, работать или нет, в этот предпраздничный день.