Верховный Суд постановил, что работник в свой день рождения может покинуть рабочее место раньше. Но только в том случае, если у работодателя сложилась такая традиция.
Верховный Cуд рассмотрел жалобу женщины, которую уволили из-за того, что она в свой день рождения покинула работу раньше установленного времени. По ее словам, в компании у именинников всегда была такая возможность. Кроме того, она предварительно поставила в известность своего непосредственного руководителя.
Традиция для именинников не была закреплена в правилах внутреннего распорядка. Поэтому через месяц работодатель провел проверку и уволил женщину за прогул. Она обратилась в суд с требованием компенсации и восстановления в должности.
Сначала судьи встали на её сторону, но затем отменили первоначальное решение и признали увольнение законным. Дело дошло до Верховного Суда.
"Между тем в нарушение требований статей 56, 67, 327, 327.1 ГПК РФ доводы (истца) о том, что уход работников организации с рабочих мест в свой день рождения ранее окончания рабочего дня осуществлялся с согласия руководителя, предметом обсуждения суда апелляционной инстанции не являлись и, соответственно, правовой оценки не получили, в связи с чем выводы суда об отсутствии (истца) на рабочем месте (в день рождения) без уважительной причины более четырёх часов подряд без согласования с работодателем не могут быть признаны правомерными", — постановил Верховный Суд.
В связи с допущенными существенными нарушениями норм права дело направили на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции — судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда. Первое заседание в рамках нового апелляционного рассмотрения дела назначено на 20 августа.