Компания создала рабочее место для нового сотрудника. СОУТ на нем не проводилась. Возникли вопросы: Как указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте? В каком порядке и в какой срок следует внести изменения в трудовой договор по результатам проведения СОУТ?
В трудовом договоре нужно обязательно указать условия труда и гарантии за работу с вредными условиями труда (статья 57 ТК РФ). При этом сведения об условиях труда и положенных за вредную работу компенсациях можно прописать только при наличии спецоценки рабочего места.
Специалисты Минтруда пояснили, что до проведения СОУТ можно указывать общую характеристику условий труда на рабочем месте:
- описание рабочего места;
- используемое оборудование и особенности работы с ним.
После проведения СОУТ в трудовой договор вносят недостающие сведения. В том числе:
- идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы;
- итоговый класс (подкласс) условий труда;
- размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Эти дополнения квалифицируются как изменение условий трудового договора. Их можно оформить как дополнительное соглашение. Оповестить об изменениях работника нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца. Оповещение не является письменным ознакомлением с результатами специальной оценки условий труда (письмо Минтруда от 26.03.2020 № 15-1/В-1375).