В новом материале портала E-xecutive.ru директор департамента стратегического развития EKF Дмитрий Кучеров рассуждает о том, как изменятся требования к сотрудникам с развитием технологий и каким станет рынок труда через 10 лет.
Люди, которые разбираются во всем понемногу, станут не востребованы. Аутсорс и фриланс станут выгоднее, а удерживать все компетенции внутри компании будет нерентабельно. Рядовые профессии автоматизируются.
Около 5–10 лет назад компания Amazon искала сотрудников, обладающих знаниями и опытом в соответствии с «T-моделью». Ее верхние грани представляют собой soft skills и бизнес-образование, а нижняя грань – одну ключевую компетенцию в какой-то узкой области. Сейчас ей на смену приходит «M-модель», в которой верхние грани остаются теми же, а нижних граней становится две – кандидат должен обладать сразу двумя узкопрофильными компетенциями, исходя из требований, предъявляемых компанией и продуктом.
Многие функции рядовых профессий уже легко заменяются компьютером либо информационной системой. Так, для автоматизации бухгалтерии вводится электронный документооборот. Менеджеров по подбору персонала заменяют информационные сервисы, в которых достаточно сделать правильные настройки тематического ядра, чтобы получить подборку людей с интересующими навыками и компетенциями.