Разделение власти в компании может провоцировать конфликты. Недовольство совета директоров приводит к увольнению СЕО или основателя бизнеса.
⠀
1. Джозеф Антонини стал СЕО американской сети супермаркетов Kmart в 1987 году и провел большую реструктуризацию бизнеса. 8 лет спустя совет директоров уволил его из-за падающих продаж. Перестановка лидеров делу не помогла. В 2002 Kmart обанкротился.
⠀
2. Деннис Мюленбург возглавил Boeing в 2015. Через четыре года, самолеты компании попали в две крупные авиакатастрофы. Доверие пассажиров и инвесторов резко упало. Для выхода из кризиса совет директоров решил уволить Мюленбурга. Заметного улучшения ситуации не случилось. Многие инвесторы усомнились в компетенции нового лидера.
⠀
3. В 1984 году Стив Джобс провел финансово провальный запуск первого Macintosh. После этого он стал особенно эксцентричным и раздражительным, отделил собственную команду от остальных разработчиков и планировал совершить «переворот» в Apple. Совет директоров заставил его оставить разработку Macintosh. После этого он ушел из компании и вернулся только 12 лет спустя.
⠀
4. Адам Нойман, основатель WeWork, превратился за год в одного из самых скандальных бизнесменов. В начале 2019 компания стоила более 47 миллиардов долларов и готовилась к IPO. Но сначала инвесторы узнали о огромных убытках. Затем журналисты — о спорных методах управления. Под давлением инвесторов и совета директоров Нойман подал в отставку и получил «золотой парашют» в 1,7 миллиарда долларов. В то же время компании пришлось провести крупные сокращения, чтобы сбалансировать пострадавший бюджет.
⠀
Избежать подобных кризисов помогут правильная организация корпоративного управления и установление прочных отношений между СЕО и советом директоров. Хотите узнать, как добиться этого?