Дмитрий пришёл на работу, плохо себя чувствовал и выпил корвалол. Правда, дозу немного превысил, но с кем не бывает, эти капли не самые удобные в использовании. Нашему герою стало уже намного лучше, только лекарства сделали своё дело: вялость, сонливость, головокружение. И вот сотрудники службы безопасности завода подозревают, что что-то с работником не так, направляют его на освидетельствование на состояние опьянения. Как вы уже поняли, результаты анализов показывают, что у него в крови наркотические вещества. И тут закрутилось колесо привлечения Дмитрия к дисциплинарной ответственности. Вразумительных объяснений работник дать не смог, но и с увольнением (в порядке ст.81 Трудового кодекса РФ) был не согласен. Как думаете, на чью сторону встал суд? Примерно такая же ситуация случилось с Еленой, которая ехала на машине, и тут сотрудники ГИБДД остановили ее. Сначала попросили подышать в трубку, а потом поехали на медицинское освидетельствование. И вот в моче обнаружился ОН! Фенобарбита
Лекарство как повод для увольнения и лишения прав
10 июня 202110 июн 2021
20
1 мин
