Хотите вывести своего руководителя из себя одним словом? Тогда скажите громко и вслух «ПЕРЕРАБОТКИ!», а ещё лучше «А НАМ ЗА ПЕРЕРАБОТКИ ЗАПЛАТЯТ?», а ещё лучше скажите это на собрании всего коллектива.
Я проработал в корпоративной среде 14 лет, из которых руководителем больше половины. И везде, слово «переработки» было сравнимо с чем-то даже не то, чтобы грубым, а вообще ужасным ругательством, которое произносить вслух не принято.
И действительно после распада СССР это выражение до сих пор режет слух собственникам бизнеса, которые искренне недоумевают, почему, если в сутках 24 часа, какого чёрта тогда "людишки" хотят работать только треть из них, а за остальные требует какие-то там доплаты.
Когда капиталисты пришли к власти, всё вокруг стало коммерческим и советскую идеология в духе «фабрики рабочим и буржуев за станок» заменила суровая рыночная реальность. Основополагающим принципом существования любого предприятия стала пресловутая экономическая эффективность, которая считается по формуле «вложи как можно меньше, а получи, как можно больше», в контексте рассматриваемой темы «заставь кого-то работать, как можно больше и заплати ему, как можно меньше» (а если будет возмущаться, лиши премии или выгони, всё равно тебе ничего не будет, но это не точно).
А что у нас по закону?
Статья 99 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет переработки, как сверхурочную работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. А ещё там сказано, что привлекать сотрудника, за исключением форс - мажоров, разрешается только с его письменного согласия, ну это так, к слову.
Ст. 152 ТК РФ сообщает нам, что оказывается, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
А теперь давайте обсудим, почему эти красивые слова и циферки на деле имеют общего с действительностью чуть менее, чем ничего.
1) Ненормированный рабочий день. Ст 101 ТК РФ по сути даёт право на узаконенное рабство, правда условно добровольное. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Обратите внимание, бесплатно. Формулировка совершенно размытая, что значит эпизодически? Раз в неделю, раз в месяц, раз в два дня? О какой необходимости идёт речь? За пределами установленной нормы, это сколько? Час, два часа, десять? Понятно, что ничего непонятно. На деле это выглядит следующим образом. Как правило, добровольное согласие на рабство оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору и подписывается новоиспечённым крепостным при трудоустройстве. Понятно, что это мечта любого работодателя, перевести всех сотрудников на ненормированный рабочий день и при необходимости тыкать носом в ответ на робкие попытки заявить о своих правах. И хоть прямого запрета в законодательстве на это нет, всё же проверяющие контролирующие органы могут посчитать такие действия нерациональными. Поэтому обычно во всех крупных организациях по такой системе работают вообще все руководители от самого низшего эшелона и до верхов. С одной стороны, вроде как, если человек пошёл на повышение, то он поумнее простых холопов (но это тоже не точно), поэтому ему нежелательно просто так говорить: «работай столько, сколько скажут и не задавай вопросов». А с другой, если вдруг у него разыграется чувство справедливости, ему ответят: «У тебя же график ненормированный, ты чего доп. соглашение не читал?». Ах да, за это по идее ещё положены по закону не менее трёх дополнительных дней к отпуску.
2) Подлог. Старый добрый проверенный способ. Поставить в табель одно количество часов, а работать заставить, сколько потребуется. Всё равно никто ничего не скажет. И так как всех перевести на ненормированный рабочий день не получится, по причинам , описанным пунктом выше, то можно воспользоваться золотым правилом современного менеджмента «не нравится - иди на ... (пиши заявление)». Причём, как правило ответственность за это ложится на непосредственного руководителя, который «мистер плюс три дня к отпуску» и должен своим авторитетом объяснить «Васе», почему он сегодня не посмотрит «Спокойной ночи» со своими малышами.
Ради интереса, как - то решил изучить судебную практику по этому вопросу. Нашёл несколько дел, где суд признавал незаконными сверхурочные работы в размере три часа, например. А в иске речь шла о сотнях часов. То есть, работодателя обязывали выплатить истцам их три копейки, а дальше можно было спокойно выставлять на улицу с волчьим билетом в руках.
Ответ на вопрос «почему такая несправедливость» прост и легко читается в самой формулировке Ст. 99 ТК РФ "сверхурочная работа - работа, выполняемая работником «по инициативе работодателя" . То есть по идее в ответ на «просьбу» руководителя «пока что -то там не сделаешь, домой не пойдешь», работник должен включить камеру на телефоне и с его разрешения попросить ответить под запись на вопрос: «то есть я правильно понимаю, что вы инициируете сверхурочную работу здесь и сейчас такого - то числа в такое -то время?». Дальше думаю, понятно... Я не говорю уже, что формально 99% работников задерживаются на рабочем месте, как раз по "своей инициативе", так как просто не успевают выполнять всю свою работу вовремя, а за это могут уволить.
А ещё, все прекрасно знают, как у нас сейчас формируется зарплата, оклад + премия, которую к слову можно абсолютно законно не платить под любым надуманным предлогом. Ну заплатят тебе эти переработки, а премию нет, всё равно останешься в минусе и отправишься в пешее эротическое путешествие. Или, как это принято говорить «на поиски новых карьерных возможностей».