Я работаю менеджером по подбору персонала и иногда забываю, что сама бываю в этой роли – в роли соискателя и как это бывает напряженно, разговаривать с рекрутером по телефону. Не редко я читаю разные статьи в интернете, как проводить собеседования так, чтобы соискатель был раскрепощённее и не чувствовал себя не в своей тарелке. Приведу немного советов, только не судите строго) Совет № 1. Улыбайтесь. Всегда, когда звоню кандидату, я стараюсь улыбаться, потому что это чувствуется и человеку становится приятнее, так мне кажется. Собеседование это всегда что-то новое и неизведанное, поэтому нужно стараться сделать все, чтобы человеку на том конце провода стало чуточку легче. Совет № 2. Шутите. Если при разговоре вы чувствуете, что человек напрягается и не может выдавить из себя правильные фразы, пошутите. Легкая и непринужденная шутка расслабит кандидата, и он почувствует, что о нем беспокоятся. Естественно шутка должна быть в тему и ненавязчивая, чтобы уж совсем не усугубить положение
Как помочь кандидату расслабиться на собеседовании
17 августа 202017 авг 2020
1
1 мин