Жениться или выйти замуж по расчету и помогать стране «вылезать» из демографической ямы 90-х.
Ну, а если этот вариант Вам не подходит, предлагаю начать с самоанализа:
· Почему нет опыта?
· Какого именно опыта нет?
· А какой опыт есть?
· Чем я могу заниматься с тем опытом, который у меня есть?
· А чем я хочу заниматься?
Далее углубимся в анализ, но будем говорить в контексте реальной ситуации собеседования.
На собеседовании, я часто прошу молодых специалистов рассказать об их дипломной работе: о том, на какую она тему, почему они выбрали именно эту тему, в чём суть проблемы, поднятой в дипломной работе и т.п.
Следующие вопросы касаются учебной и преддипломной практики: чем именно занимались во время практики, что понравилось, что не понравилось, что можно было бы улучшить.
Итак, если Вы самостоятельно писали дипломную работу и реально проходили практику – опыт у Вас уже есть, и о нём можно писать в резюме.
Многие студенты занимаются внеучебной деятельностью: волонтёрские движения, «клубы по интересам», студенческие активности. Приведу пример: я проводила мастер-классы у студентов университета. Одна студентка с обычным, ничем ни примечательным резюме рассказала о себе следующее: в рамках студенческой активности университета вступила в волонтёрское движение. Через некоторое время, сама собрала и организовала группу волонтёров, нашла компании, которым требовалась массовка на несколько часов и предоставляла им услуги волонтёров в обмен на бесплатные билеты на различные мероприятия. И она этот опыт она сочла не профильным! А такое, не каждый опытный специалист организует.
Другой студент-бухгалтер подрабатывал на фрилансе тем, что разрабатывал финансовые модели для «запускающихся» бизнесов. И молодой человек так же не указал этот опыт, так как подрабатывал не по специальности и без оформления. Но этот опыт, это наработанные умения и навыки, которые и составляют Вашу профессиональную ценность.
Открою Вам «не секрет» многих работодателей, о котором они часто говорят. Работодатель не ждёт от молодых специалистов опыта, он ждёт от Вас определённый набор качеств:
· Готовность «пахать», обычно работодатели выражаются более политкорректно «мы хотим видеть человека с горящими глазами». Это одно из самых востребованных качеств. Кстати, оно приносит больше пользы молодым специалистам, чем работодателям. Именно таким образом, и добывается профессиональный опыт, знания и умения. Нельзя стать суперпрофессионалом, не выполнив одну функцию столько раз, и сможете выполнить ее спящим. Это и есть мастерство!
· Креативность
· Логическое мышление/Аналитические способности и т.п.
· Исполнительность
Эти качества важны в связке, так как часто они позволяют компании оптимизироваться и развиваться.
Многие операции в компаниях выполняются по одному и тому же сценарию «мы так всегда делали». А молодые специалисты хороши тем, что могут оптимизировать такие процессы, сами того не понимая.
Например,
Руководитель поставил задачу – утвердить некий отчёт всей командой проекта, для этого необходимо собрать все подписи.
С одной стороны, это серьёзное задание и молодой специалист будет чувствовать обязанность его выполнить (Исполнительность), с другой – собрать команду проекта сложно и тогда нужно проявить изобретательность (Креативность) и продумать(Анализ), как получить визу всех членов команды проекта. И часто, именно молодые специалисты идут не принятым в компании путём, а ищут свой. И иногда для компании это приносит ощутимую пользу. Бывает, что и убыток приносят, но это скорее проблема топ-менеджмента, который недосмотрел.
И еще одно качество:
· Желание профессионально развиваться (не путать с Карьерным ростом). Профессиональное развитие – это расширение пула ваших умений и навыков, то есть увеличение разнообразия профессиональных задач, которые Вы можете решать.
Сейчас это качество становится особенно важным. В век автоматизации, роботизации, глобализации, возможности работать из любой и в любой точке мира, меняется сама форма производственных задач. А следовательно, меняются и требования к навыкам и умениям. И те, кто «в теме» будут востребованы постоянно.
Итог. Работодатель не ждёт от молодого специалиста обширного опыта. Он ждёт инновационного подхода и готовности применять его в работе.
Если нужна помощь - жми сюда
P.S. Не делайте свою работу как все, делайте её хорошо!
Если мой пост Вам понравился, прошу помочь в развитии канала и подписываться и ставить лайки.
А если есть что добавить, прошу оставлять комментарии.