В период самоизоляции знакомая оказалась безработной. Недавно получила приглашение на собеседование, на котором "будущий" работодатель перед выходом на работу попросил сдать тест на COVID-19, ссылаясь на то, что если работники не сдадут тест, а он допустит их к работе, то нарушит постановление Роспотребнадзора.
Казалось бы ситуация тупиковая. Работодатель не хочет получить штраф за несоблюдение новых требований, и организует прохождение тестов работников. Если работник не согласен, то до работы не допускается. Давайте разберемся насколько законно апеллировать к постановлению Роспотребнадзора.
По закону работодатель не вправе требовать от работника сдать ПЦР-анализ и анализ на антитела к COVID-19 при отсутствии к тому оснований.
То есть, на сегодняшний день, нет законных оснований, которые могли бы обязать работника сдавать такие анализы, как за счет работника, так и за счет работодателя. Данная процедура может проводиться только при наличии согласия работника.
И хотя законодательство содержит нормы о проведении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах, но исследование на новую корона вирусную инфекцию не входит в перечень обязательных.
Отстранить от работы работника работодатель также не имеет право, так как основания отстранения от работы содержатся лишь в определенных случаях (ст. 76 Трудового кодекса РФ). Отсутствие теста на ПЦР или на антитела к таковым основаниям не относится.
Конечно, если в нормативные акты об обязательных медицинских осмотрах будет внесен такой анализ или по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации - то это требование станет обязательным. Чтобы не пропустить важные изменения в законодательстве, подпишитесь на наш канал.
А ваш работодатель делает тесты на COVID-19 ? Правильный ответ пишите в комментарии 👇