Если в вашей организации уже была такая традиция, то теперь ее поддержал Верховный суд России.
Сотрудница компании «Волгофарм» была уволена за прогул. Нижестоящие судебные инстанции выяснили, что женщина отсутствовала на работе более четырех часов без уважительной причины. Однако ВС РФ, рассматривая ее кассационную жалобу, встал на сторону бывшей сотрудницы.
Эксперты АЮДАР ИНФО рекомендуют, чтобы избежать судебных разбирательств, закрепить эту традицию в правилах внутреннего распорядка организации.
