Одна из самых распространённых причин отказа - это, конечно, отсутствие релевантного опыта.⠀
НО существуют и другие причины отказов руководителей, которые вам не всегда готовы будут озвучить (ниже реальные причины, которые были озвучены мне или моим коллегам):⠀
- Мы же только начали искать, нужно ещё смотреть рынок, а так кандидат хороший
- Глаза не горят
- Не подходит по знаку зодиака
- У нас есть уже 2 Иры в отделе, 3-я Ира явно будет лишняя
- 38 лет, не замужем, без детей - с ней явно что-то не так. Я не сексист, но «старые девы» нам не подойдут
- Если я на неё голос повышу, то она, скорее всего, заплачет
- О боги, вы видели ее губы, брови и ногти?! Нет, давай нормальную посмотрим.
- От него сильно пахнет
- Толстая
- 25 лет - в декрет уйдёт, потом не найдёшь никого на ее ставку
- Не случилось химии
- Что-то мне подсказывает, что это не наш кандидат
- Слишком много говорит
- Этот уйдёт от нас через год, слишком амбиций много
- Вы видели, в чем он был одет?!
- У него часы дороже моих
- Он слишком правильный
- Очень крутой, но дороговат для нас
- У него же ИП было - сразу нет
- Работал в госорганах
- Не впечатлил
- Я его боюсь
- Неадекват
- Ему ездить до нас из ... далеко будет
- Я его соцсети посмотрел: такие нам не нужны
- Старше меня
- Заикается
- Я работала в этой компании 5 лет назад - там все ужасно, оттуда не смотрим
- У него тату/ сережка в ухе
- Мать- одиночка, будет постоянно отпрашиваться и больничные брать
- Опыт хороший, но профильного образования нет
- Корпоративы не любит
- Девочка, а я хочу мальчика (и наоборот)
- Спорит
- У него не только в резюме ошибки, так и говорит со словами паразитами
- Слишком мягкая, нам напористые нужны
- Не понял мотивацию
- Не смог ответить на элементарные теоретические вопросы
- Не даст контакты рекомендодателей - не возьмём
- У него кнопочный телефон⠀
Какая причина вам «понравилась» больше всего?