Несколько месяцев назад никто бы не подумал, какие изменения настигнут сферу трудоустройства. Пандемия испытала наш привычный образ жизни на прочность. Людям пришлось быстро менять формат на удалённый, чтобы не остаться без денег.
Многим компаниям нелегко дались такие резкие перемены. Сегодня речь пойдёт о плюсах и минусах работы на удалёнке.
Плюсы:
1. Экономия времени на дорогу.
Около 70% тех, кому удалённый режим пришёлся по вкусу, заявили об этом в исследованиях Adapt! Emergency Monitoring.
2. Экономия денег.
На проезд, еду в кафе или офисе, кофе приходится тратиться в течение рабочего дня. И в месяц сумма может выйти немаленькая. Удалёнка же решает эту проблему.
3. Комфортный распорядок дня.
Согласно исследованиям Adapt! Emergency Monitoring 59% респондентов, положительно относящихся к дистанционной работе, упомянули в опросе гибкий график работы. Возможность вставать и работать, когда удобно лично вам, — определённый плюс.
4. Личное время.
Когда едешь в офис три часа туда и обратно, о некоторых домашних делах, и тем более хобби, можно забыть до выходных. Этот факт очень расстраивает. Дистанционный режим выкроил людям время на личные дела или поиск хобби. К примеру, в апреле некоторые сервисы, вроде Кинопоиска или Arzamas, на целый месяц давали бесплатный доступ к фильмам и курсам. Пользователи наконец-то могли начать изучение английского, просмотр сериала, который долго откладывали, или обучение программированию не выходя из дома.
В удалёнке много плюсов для тех, кто работает или учится. Она экономит время и даёт возможность потратить его на себя. Экономит деньги. Позволяет выстраивать свой график дня, удобный лично вам. Всё это делает жизнь лучше.
Минусы работы на удалёнке:
1. Отсутствие инструментов для работы.
Согласно исследованиям Adapt! Emergency Monitoring около 30% жаловались на недоступность хорошо оборудованного рабочего места. К сожалению, не у всех есть возможность приобрести удобную технику вроде ноутбука с большим экраном или сканера.
2. Отсутствие рабочего места.
В России, по статистике, 80% людей живут в семьях и лишь 20% — одни. Многие рассказывали, что им тяжело концентрироваться на работе, когда рядом семья. С домашними можно договориться, но не у всех людей есть такая возможность. У кого-то есть ещё и маленькие дети, за которыми нужно присматривать, так как во время пандемии детские сады перестали работать.
3. Разграничение личной жизни и работы.
Более 30% респондентов исследований Adapt! Emergency Monitoring испытывали трудности в разделении сфер жизни. Не все смогли быстро адаптироваться к новым условиям и выстроить новый режим. Из-за этого у некоторых упала эффективность.
4. Большая нагрузка.
Дистанционка дала людям больше свободного времени. Это смекнули некоторые работодатели. В начале пандемии сотрудники некоторых компаний жаловались на чрезмерную нагрузку и жёсткие сроки. Одни работодатели делали процесс сложным осознанно, другие — нет. Но из-за многочисленных жалоб в России добавили поправку в Трудовой кодекс, которая обязует компании не превышать рабочие часы также, как при работе до пандемии.
В мире не существует ничего однозначно хорошего. Подобный формат работы для некоторых компаний — новаторство, которое предстоит довести до ума. Минусов немало, и корпорациям следует их учесть не только для повышения качества и эффективности работы, но и для удобства сотрудников.
Что ожидает нас в будущем?
По результатам нескольких месяцев, проведённых на карантине, работодатели склоняются к тому, чтобы ввести возможность выбора для сотрудников: удалёнка или работа в офисе.
Переходить полностью на дистанционку не всегда удобно: некоторые вопросы решаются гораздо быстрее при живом общении. Кому-то просто неудобно работать дома из-за специфики деятельности. В опросе компании Pixonic 50% сотрудников были не против продолжить работу дома.
Удалёнка не ликвидирует работу в офисе, по крайне мере, не в ближайшие пару лет. Но тот факт, что она стала входить в нашу жизнь — скорее плюс, чем минус.
Больше интересных статей вы найдёте в блоге SFERA, где освещают различные темы из сферы IT.
Более подробно о нашем проекте можно узнать в наших соц. сетях.
Instagram: http://instagram.com/projectsfera
VK: http://vk.com/projectsfera
Facebook: http://facebook.com/projectsfera
Twitter: http://facebook.com/projectsfera
Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCLGANL19M-5VbdjD70AxZ5w