На днях мне рассказали шокирующую историю о том, как уволили беременную девушку за неделю до того, как она должна была принести больничный лист по беременности и родам.
Нередки случаи, когда работодатель не любит "декретниц", так как они являются для него обузой: им нужно платить пособия и держать место до выхода на работу. И неважно, что пособия идут за счет государства, а на декретное место можно нанять другого человека - просто принцип!
И так произошло с этой девушкой. В этом году малый бизнес пострадал как никто другой, и работодатели не хотят платить зарплату просто так, а держать работников, которые не работают и при этом им платить - непозволительная роскошь. За 2 недели до увольнения ее вынудили написать заявление по собственному желанию. Подробности вынуждения она предпочла опустить, но зная какая она впечатлительная и очень ранимая, думаю, просто сыграли над ее психикой и запугали.
И знаете, что самое обидное, что она не может теперь ничего доказать, так как по факту уволилась сама. Ведь по закону нельзя уволить беременную девушку просто так. И теперь, хоть она и получит свои причитающиеся пособия, но 1,5 года стажа выпадут из трудовой книжки…
Вот перечень оснований, по которым можно уволить даже глубоко беременную девушку:
- Собственное желание
- Соглашение сторон
- Ликвидация компании (о чем сообщают за 2 месяца до даты прекращения трудового договора)
А вот сократить беременную нельзя, так как это сотрудник, который фактически занимает должность и просто идет на больничный.
На мой взгляд в текущей истории работодатель схитрил, он освободил должность, чтобы нанять другого, того кто будет работать. А девушке надо было выбрать увольнение по соглашению сторон, так бы она получила помимо зарплаты и компенсации за отпуска еще и выходное пособие, которое, обычно, делают в размере 2-3 окладов.