Вот настал долгожданный день и вы нашли новую или первую работу. Вы успешно прошли собеседования и вас направили на оформление.
Либо просят сразу выйти на работу в связи с нехваткой кадров. Вы можете выйти сразу, но не советую работать больше трёх дней без подписанного договора. Вам просто напросто могут не заплатить за эти дни.
В договоре обратите внимание на дату начала работы. Если она отличается от даты вашей первой смены (когда вы вышли на работу раньше подписания договора), то уточните заплатят вам за отработанные дни.
Обратите внимания на тип договора. Срочный (заключается на определенное время и компенсацию за увольнения вы не получите) или бессрочный.
Посмотрите какой у вас будущей оклад (он может отличатся от той суммы которую вы оговаривали на собеседовании, вам будут платить серую зарплату если сумма меньше). Оклад – это фиксированная ежемесячная сумма, которую работодатель обязан выплачивать при любых обстоятельствах.
В договоре должно четко быть прописано где именно вы будете работать. Иначе вы рискуете ездить по разным филиалам если они имеются в компании.
Должно быть четко прописано режим работы (по закону равен 40 часам, за исключением условий для работников младше 16 лет и инвалидов).
Внимательно читайте договор. Не бойтесь спрашивать если что-то не понятно.
Ставьте палец вверх и подписывайтесь.