Сейчас всё больше кампаний сокращают свой персонал, причины могут быть разные: переизбыток работников, слишком большие затраты при выдачи зарплат или уменьшение дохода. Сегодня разберём, как не оказаться в списке на сокращение и по каким факторам набирают сокращённых.
Признаки на сокращение
Прежде чем сократить штат, нужно понять кого и за что сокращать. Ведь просто так вас ни кто не сократит.
Первоначально смотрят на видимые факторы. Если человек стал лениться, не выполнять нормы, не соблюдать правила кампании и тому подобное - это первый кандидат на вылет.
Кампания может сократить из-за вашего здоровья. Вы имеете сердечно-сосудистые заболевания? Добро пожаловать в список сокращаемых! Вы стали жаловаться на самочувствие и часто берёте больничные? Скажите: "Привет!" - сокращению.
Причиной может послужить и новый сотрудник, которого хотят заменить на вас. Он больше подходит по критериям, образование по специальности и просто нужны свежие идеи и голова.
Как обойти сокращение?
Пора узнать несколько тайн, которые помогут вам обойти сокращение. Узнав, что у вас на работе сокращают сотрудников, вы должны постараться не сильно выделяться среди работников, но и не перебарщивать с этим.
Нужно повысить свою эффективность и работать немного лучше, чем было. Будьте немного лучше, чем остальные, но не берите слишком много обязанностей на себя, иначе вы будете выделяться. Избегайте работы на дом в большом количестве.
Если вам на мед-комиссии сообщили, о том, что вы не можете работать на данной работе, то тут уже ничего не поделаешь, позаботьтесь о будущем и начните искать новую профессию, но если вы дорожите рабочим местом и хотите остаться, то можете прооперироваться или пройти курс лечения для излечивания болезни, которая не даёт вам работать.
Если есть новый сотрудник, из-за которого вас хотят уволить или понизить, то вы должны показать, что он хуже вас и можете продолжать работать на данной должности.
Вот ещё парочка статьей, которые вам помогут облегчить жизнь: