1. Все время говорить "мы" вместо "я". Местоимение мы максимально размывает Вашу зону ответственности и становятся непонятно в чем именно ваша заслуга.
2. Отвечать на поставленный вопрос, начиная с предыстории. Зачастую контекст происходящего вообще не важен. Интервьюер ждёт от вас чёткого и локаничного ответа на поставленный вопрос.
3. Опаздывать на собеседование. Дада. Лучше приехать чуть пораньше, прогуляться и выпить кофе.
4. На вопрос о достижениях перечислять прямые функциональные обязанности. Например, сформировал команду, всегда в срок выполнял задачи. В ответе на этот вопрос от Вас ждут конкретные цифры, завершенные проекты то, что действительно происходит не каждый день.
5. Врать. Хороший hr, задав Вам несколько уточняющих вопросов поймет, что Вы не конца честны, особенно это касается причин увольнения.
6. Спорить с интервьюером. Это автоматом будет воспринято как конфликтность, поэтому лучше сказать: “да Ваше мнение тоже имеет место быть”.
7. Перебивать. Это может быть воспринято как несоблюдение установленных правил, субординации или своеволие.
8. Отсутствие вопросов. Да иногда HR подробно рассказывает о вакансии, но тогда стоит задать хотя бы уточняющие вопросы.
9. Приходить на собеседование в неопрятной одежде. Никто не отменяет принцип, что встречают по одёжке, поэтому продумайте ваш образ, соотнося его с корпоративным стилем компании.
10. Приходить на собеседование неподготовленным. Дада лучше заранее продумать то, о чем вы хотите рассказать и как будете презентовать себя.