Что значит быть лидером? Лидер ли я? Как узнать, присутствуют ли лидерские качества в другом человеке? Каковы критерии лидерства? И можно ли лидерство измерить?
Если и не существует определенной модели, чтобы точно измерить такое понятие как «лидерство» или «лидерские качества», то все же есть признанный эталон, по которому можно судить о лидерских качествах, основываясь на эмпирические параметры. Иными словами, только на свое наблюдение, пытаясь «прикинуть, на глаз» наличие (у Вас, у Вашего подчиненного, или Вашего начальника) тех или иных составляющих Лидерства.
Вот эти эмпирические критерии :
- Иметь уверенность (в себе, в будущем, и вселять ее в других) : 69 %
- Быть умелым в общении : 64%
- Уметь принимать независимые решения : 54 %
- Мотивировать других и создавать дух конкуренции : 47 %
- Вдохновлять других, вести их за собой : 40 %.
- Интересоваться другими людьми : 36 %
- Иметь ясный и оптимистичный взгляд в будущее : 28 %
- Быть стратегом : 25 %
- Уметь вносить поправки и проводить изменения : 17%
- Быть предприимчивым : 9 %
- Решаться на риск : 7 %
Чтобы тренировать, или повышать свои лидерские способности, попробуйте дать оценку каждому из этих качеств в составе Вашей личности (в крайнем правом столбике). Общепринятые представления (указанные выше) – оставьте в крайнем левом столбике. То есть, оцените присутствие в Вас этого качества в процентах (где 0% - значит полностью отсутствует, а 100% - максимальная мера этого качества, какую Вы только можете представить).
А посередине – поставьте необходимость присутствия данного качества на Вашей должности, с Вашими функциональными обязанностями.
Если в правом столбике процент окажется ниже, чем в первой или второй колонке с цифрами – отметьте Ваш результат оранжевым цветом, если ниже чем в обеих колонках – красным, если выше чем в обеих – зеленым.
Зеленые показатели – это ваши лидерские преимущества перед другими. Красные – это качества, которые Вам стоит развивать в первую очередь (соответственно: чтобы укладываться в общее представление о «лидере» или чтобы лучше выполнять свои должностные обязанности). А разница в процентах между первой и второй колонкой даст Вам представление о том, насколько лидерская (или нет) эта должность.
Для наглядности, оценю себя :
Если проанализировать результат, в моем случае получается, что мои качества чуть больше соответствуют общепринятым качествам лидерства, чем качествам требуемым на занимаемой должности.