1. Самомотивация
В то время как вы можете найти, что это относительно просто мотивировать сотрудников в офисе, гораздо сложнее оставаться на вершине удаленных работников. Вот почему для удаленных работников так важно быть самостоятельными и независимыми. Они должны быть в состоянии оставаться на задании и принимать меры, не будучи подталкиваемыми или указываемыми, что делать.
2. Дисциплинированный
В то время как удаленным работникам, возможно, не придется иметь дело с отвлекающими факторами, связанными с коллегами и офисными драмами, они все еще подвержены своему собственному набору уникальных отвлекающих факторов. Особенно это касается тех, кто работает на дому. Вот почему дисциплина является такой важной характеристикой. Удалённые работники должны иметь возможность достаточно высыпаться, устанавливать сроки и выполнять их, а также избегать выполнения личных обязанностей в середине рабочего дня.
3. Сильные коммуникативные навыки
Поскольку удаленные сотрудники не проводят много времени в офисе, они должны быть хорошими коммуникаторами. Они должны быть опытными как с электронной почтой, так и с телефоном, понимая, как передавать результаты в ясной и краткой форме. Обычно вы можете сказать, является ли кто-то сильным коммуникатором, по тому, как он или она обрабатывает процесс подачи заявки и собеседования.
4. Уже есть опыт работы удаленно
Хотя это и не является обязательным требованием, удаленный опыт обычно является хорошим свидетельством для поиска при найме людей, которые будут работать удаленно для вас, это гарантирует, что вы не будете подопытным кроликом: ваши кандидаты уже имеют базовое понимание того, как это выглядит, чтобы работать независимо.
5. Высокая отзывчивость
Вы не можете позволить себе тратить свой день на поиски удаленных работников, когда вам нужна информация или ответы. Вот почему, в дополнение к тому, чтобы быть хорошими коммуникаторами, удаленные работники должны быть очень отзывчивыми. Они всегда должны быть доступны в течение рабочего дня и в течение нескольких минут, будь то по телефону или электронной почте.