Последняя неделя моего тренерского отпуска, будет занята собеседованиями. Надо за неделю закрыть одну вакансию. Я уже рассказывала, что это для меня самая неприятная из обязанностей руководителя. Потому что мне сложно сделать выбор и предугадать, с кем из кандидатов будет удачное сотрудничество. Бывает, что никто не нравится, а бывает, что нравится несколько, а это еще сложнее.
Здесь хочу поделиться своими наблюдениями. Нарисую вам портреты соискателей, которые чаще всего встречаются. Ни в коем случае не хочу никого обидеть, я и сама в разные моменты своей жизни относилась к некоторым из этих портретов.
1. Универсальный солдат
В ответ на вопрос об опыте работы он говорит: "Я работал менеджером, таксистом, продавцом, строителем и т.д. в вашей сфере никогда не работал, но я уверен, у меня все получится, потому что мне нравится эта сфера и я люблю общаться с людьми".
И здесь проблема даже не в том, что человек не работал никогда в этой сфере, а в том что он не имеет представления о вакансии, не понимает, что от него требуется, и ему по сути все равно, где работать.
2. Неуверенный
"Я хочу попробовать себя". У работодателя есть конкретные задачи, которые должны быть выполнены. Зачем тратить свое время, силы на человека, который просто решил попробовать.
3. Человек - оркестр
"Я могу и стричь, и делать педикюр, а еще заполнить Вам бухгалтерскую отчетность и полы помыть". Не скажу, что это плохо, но это странно. Возникает вопрос, а почему человек не может сосредоточиться на чем-то одном.
4. Не виноватая я
Соискатель, который в ответ на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, отвечает, что руководитель был дурак, коллектив злой и т.д. Такой ответ сразу играет против кандидата. Потому что возникает вопрос, а не соискатель ли виноват в том, что отношения с руководителем или коллегами не сложились.
Я начинаю задавать дополнительные вопросы. Был случай, когда действительно были большие странности со стороны руководителя. Но, как правило, выясняется, что кандидат сам по себе конфликтный.
5. Уставший
Человек, который очень интересуется, во сколько перерывы, сколько их будет, сколько они длятся, а можно ли уходить пораньше, а можно ли отпрашиваться.
Если действительно есть какие-то обстоятельства, которые делают эти вопросы крайне важными, то надо о них прямо сообщить.
Например, была у меня сотрудница, которая в определенное время отходила встретить ребенка со школы, другой делали перерывы побольше на период после травмы.
6. Учитель
Экспертность и инициативность конечно приветствуются, но если соискатель уже на собеседовании начинает рассказывать, как должно быть. Возникает вопрос, а смогу ли я этого человека переучить под свои требования? Или он будет выполнять задачи, как привык и как считает нужным.
Самое главное на собеседовании быть честным, даже если Вы сможете обмануть работодателя, то в процессе работы все равно выяснится, что не обладаете Вы нужными навыками и качествами. В результате время и силы будут потрачены зря.