Смысл джоб оффера (Job Offer) в том, что работодатель направляет выбранному соискателю предложение о трудоустройстве в письменной форме. В нем прописаны основные положения (должность, обязанности, предлагаемый размер зарплаты, режим работы и иные условия труда на предприятии), которые потом будут отражены в трудовом договоре. Соискатель, подписывая джоб оффер, обязуется выйти на работу в определенный день и час.
Другими словами, джоб оффер - это прототип будущего трудового договора. Оффер, подписанный сторонами, является гарантией того, что и работодатель, и претендент на должность выполнят принятые на себя обязательства.
Как правило, в России джоб оффер используют в компаниях, работающих на международном рынке, для поддержания имиджа своей деловой репутации.
Получив джоб оффер, не спешите сразу же увольняться со своей работы. Дело в том, что в российском законодательстве не закреплено понятие джоб оффер (Job Offer), поэтому оно не имеет юридической силы. Лучше подать заявление об увольнении после заключения трудового договора с новым работодателем, в котором прописана дата вступления в должность.
Джоб оффер - не официальный документ, а уведомление о намерениях, предложение работы перед официальным оформлением.
Положительной стороной оффера можно назвать наличие письменных договоренностей с подробным описанием будущей работы и предоставление гарантии для соискателя о сохранении условий будущего трудового договора.
Отрицательной стороной оффера можно назвать отсутствие у документа юридической силы, что влечет за собой невозможность защитить права пострадавшего в случае невыполнения положений оффера одной из сторон.
Если вы получили джоб оффер, примите поздравления! Это признание вашего профессионализма! Вас выбрали из многих! И вы это заслужили!
Если публикация понравилась, подписывайтесь на канал, ставьте лайк.