Каждый молодой человек еще будучи студентом задумывается и планирует свою будущую карьеру. В данной статье поделюсь личным опытом и рекомендациями.
В старших классах молодым людям редко выпадает шанс точно определить сферу, в которой они хотели бы достигать высот, поэтому выбор университета и направления в основном зависит от рекомендаций родственников, финансовых возможностей и места проживания.
Лично мне в период обучения в университете так и не пришло понимание того, чем я хочу заниматься в жизни. Жизнь повернулась так, что мне пришлось сменить техническую специальность на гуманитарную - рекламу и маркетинг. При этом я был слабо заинтересован в дальнейшей работе по специальности. По окончанию университета я пытался реализовать разные собственные проекты, попутно подрабатывая то в общепите, то продавцом. Но в какой-то момент я решился начать более серьезный путь и оставил резюме на сайте поиска работы. Через несколько дней со мной связался HR одной из компаний, о который я ранее не слышал. Пришел на собеседование без знаний, открыто рассказал о своих желаниях и дал понять, что готов развиваться и расти в компании. Мне удалось пройти все этапы собеседования и начать карьеру с уровня стажера. Первое время доход был значительно ниже того, что я имел на подработках, поэтому приходилось ужимать себя во многих вещах. Прошло 3 года упорной работы и освоения новых навыков и знаний, мне удалось достичь руководящей должности.
Теперь я могу с уверенностью заявить - чрезвычайно важно переступить через себя и начать карьеру с нуля в развивающейся компании, пусть даже в начале доход будет очень не высоким.
Показывайте свою ответственность, проявляйте проактивность и не ограничивайтесь только рабочим временем - изучайте все стороны вашей отрасли. Всегда делайте больше, чем от вас требуют должностные обязанности, тогда вы в любом случае достигните успеха.
В завершении поделюсь основными моментами, которые помогут вам построить успешную карьеру.
Устройство на работу
- Грамотно составьте свое резюме: используйте шаблоны, их достаточно много в интернете, но не ограничивайтесь информацией из них. Укажите личные данные, образование, предыдущий опыт работы, а также подробно распишите свои знания и умения. Важно не только перечислить их, но и указать ситуации в которых они применялись. Указывая предыдущие места работы также пропишите свою должность и зоны ответственности, распишите чем вы занимались.
- Перед собеседованием найдите информацию о компании, чем она занимается, какова динамика роста, какие есть перспективы. На собеседовании вас обязательно спросят, что вы знаете о компании, важно показать что вы серьезно подошли к делу и поискали информацию.
- Посетите несколько собеседований, желательно в короткий промежуток времени, чтобы ясно определить плюсы и минусы каждой компании и уровень условий. В конце собеседований не стесняйтесь говорить, что вы рассматриваете несколько вариантов, но если место вам потенциально подходит - скажите об этом.
Первые шаги в компании
Важно с самого первого дня показать ответственное отношение руководству:
- Внимательно слушайте на обучении, не перебивайте, а после сказанного задайте вопросы, которые у вас появились. Любой работодатель заметит вашу активность, а также вам самим будет проще влиться в работу. Необходимо получить максимально подробную информацию в рамках вашей зоны ответственности.
- Не забывайте про такую важную часть, как налаживание коммуникации с коллективом. Познакомьтесь с коллегами и постарайтесь влиться в коллектив, но не слишком навязывайтесь, если видите, что человек занят или не в настроении общаться.
- При возникновении рабочего вопроса логично обращаться к руководителю или коллегам, но постарайтесь для начала разобраться самостоятельно. Если все же требуется помощь, то приходите не просто с вопросом, но и вариантами его решения, это сэкономит время коллеге или руководителю, а также покажет вашу вовлеченность.
Чем быстрее и глубже вы погрузитесь в рабочий процесс, тем больше у вас конкурентных преимуществ для роста в компании, как в должности и финансовых условиях, так и в экспертном плане.
Рост в компании и дальнейшая карьера
- По прошествии некоторого времени, когда вы стали самостоятельной автономной "боевой" единицей, нужно составить план по карьерному росту. У вас уже должно быть представление о структуре вашей компании, о частоте открытия позиций и необходимых критериях для роста. Если такого понимания нет - обратитесь к руководителю с смело спросите: какие есть необходимые требования для роста в должности. На основании полученной информации подумайте, к какой должности или другой цели вы стремитесь? Рассчитайте ориентировочный срок и разбейте план на задачи. Это важно, чтобы в любой момент времени вы понимали, на какой стадии находитесь и какие задачи перед вами на пусти к цели.
- Очевидно, что первостепенный фактор - открытая вакансия. Здесь вы также должны ориентироваться на рост компании. Но пока вакансия не открыта, вы не должны сидеть без дела - показывайте наилучшие результаты, чтобы быть первым среди коллег, претендующих на ту же должность. Это здоровая конкуренция - не стоит измять отношения к коллегам и смотреть на них, как на соперников. Вы - одна команда, но очевидно, что должность займет лучший.
- Если на определенной стадии вы задержались и не видите возможностей для роста в связи с причинами, не зависящими от ваших действий, не торопитесь искать другую компанию и писать заявление. Организуйте встречу с руководителем и поднимите вопрос о возможных вариантах продвижения по карьерной лестнице. Возможно, если нет и не предвидится открытых позиций, существуют возможность горизонтального роста - когда вы переходите в другой отдел и продолжаете рост уже там. Вариант увольнения рассматривайте самым последним, когда других возможностей уже нет и ваша компания не может предложить вам дальнейшего роста.
- Когда настанет пора переходить в другую компанию, не торопитесь писать заявления, сначала составьте резюме и походите на собеседования. Любая компания при приеме на работу предоставит вам возможность закончить дела на предыдущем месте. Но рекомендуем сразу осведомить свое руководство о желаемом уходе, чтобы на ваше место нашли сотрудника ко времени вашего ухода, а также оставили положительные рекомендации.
В завершение помните, что ваши карьерные успехи должны вас мотивировать на дальнейший рост и не стоит задерживаться в той сфере, которая не приносим вам удовольствие от работы. Никогда не поздно сменить род деятельности, но важно погрузится в нее, чтобы корректно оценить свой интерес к ней.
Надеюсь, что данная статья окажется для вас полезной. Напишите в комментарии историю своего карьерного пути, возможно она окажется для кого-то жизненно важной!