Хотя в российском трудовом законодательстве не используется понятие "молодой специалист", а поэтому для таких лиц не предусмотрено каких либо преференций на федеральном уровне, но в некоторых региональных законодательствах это понятие применяется, и такие граждане имеют особые гарантии.
Трудовой кодекс РФ дает право регионам регулировать своими законами трудовые отношения, протекающие на территориях субъектов федерации (статья 5 ТК РФ). Кроме того такие отношения регулируются коллективными договорами и локальными актами. В этих документах для молодых специалистов могут устанавливаться дополнительные гарантии по оплате труда и другие льготы и преференций.
Дополнительные гарантии молодым специалистам установлены в Забайкальском крае, Республики Хакасия, Костромской и Калужской областях, в г. Москва.
Например, в Забайкальском крае, молодым специалистам до 30 лет, которые впервые заключают трудовой договор, установлена надбавка к зарплате в течение трех лет - 20%.
________________________________________________________________________________________
Теперь учителем можно работать и без получения диплома о педагогическом образовании
Как бороться, если вас увольняют под надуманным предлогом
●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●