Замечали, что человек меняется когда его ставят на руководящую должность? Это интересно с точки зрения психологии. Ведь ничего не происходит просто так. Поэтому интересно разобраться, что конкретно происходит с человеком и почему.
В первую очередь человек более пренебрежительно начинает относиться к тем, кто вчера ещё был с ним в ряду. Например, есть три одинаковых менеджера, одного сделали директором, и уже завтра оставшихся двух менеджеров он будет воспринимать ниже себя. Хотя, по сути, ничего не изменилось.
Но вот эти должности, они психологически давят. Это как учитель в школе. Вроде какая-то старая женщина кричит, но нужно её слушать. Хотя часто может быть так, что она сама не права с точки зрения общения. Но об этом мало кто думает. Ведь вот эта капля власти, она меняет людей. Как на руководящей должности, так и в сфере образования.
Так же, стоит упомянуть, что растёт эго человека и его чувство собственной важности. Будто он уникальный, незаменимый и не такой как все. Даром, что часто берут на руководящую должность человека только потому, что нет других вариантов, а не потому, что человек такой уникальный.
Но человек сразу думает, что он лучше других. Не редко он себе начинает приписывать несуществующие вещи. Например, если первую неделю на высокой должности ничего плохого не происходит, то человек будет думать, что он прирождённый руководитель.
Самое забавное, что человек в миг начинает думать, что разбирается в людях. Вот у любого руководителя спросите. Каждый расскажет всё про своих работников. Этот ленивый, этот ответственный и так далее. На самом деле, люди глубже, и редко кто даже из их родных людей может их узнать так хорошо.
Но руководитель будет думать, что всех замечательно знает, даже если только пришёл. Если он стал руководителем, то всё, будет думать, что всех знает. А ещё руководящая должность так меняет человека, что он больше не видит своих ошибок. То есть, если что-то произошло, то виноват точно тот, кто ниже него по должности, но никак не он.