Если бы год назад нам рассказали, что нас ждет в 2020 году, думаю, что подавляющее большинство решило бы, что это отрывок из очередного фантастического романа. Жизнь оказалась намного круче. Новые термины вошли в нашу жизнь: режим самоизоляции, социальная дистанция, дистанционная занятость, удаленная работа... Похоже, нам всем нужно настраиваться на изменения и перемены длиною в жизнь. Как адаптироваться в нашем быстро меняющемся мире? Получать необходимую информацию, делиться ею с теми, кому она нужна, помогать друг другу в меру своих сил и способностей и, конечно, любить! Как написал классик: "Что движет Солнце и светила..."
Чтобы принять перемены, работники должны знать свои права, защищать свои интересы, меняться, учиться, развиваться. На канале "Лайфхак для трудяг" ранее публиковались статьи о сокращении. Сегодня разберем, может ли работодатель уволить работника в связи с сокращением численности (штата) в период неблагоприятной эпидемиологической обстановки?
К сожалению, работодатель может это сделать, но при обязательном соблюдении всех этапов процедуры сокращения. Как и в обычное время, при сокращении работодатель обязан уведомить работников о предстоящем увольнении (как минимум) за 2 месяца, направить информацию в органы службы занятости населения, предложить работникам подходящие для них вакансии, произвести все необходимые выплаты, полагающиеся по закону.
А обязан ли работодатель предоставлять работнику время для поиска работы? В соответствии с ТК РФ, работодатель не обязан предоставлять сокращаемым работникам время для поиска работы. Но по просьбе работника ему может быть установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) с оплатой пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).
Если публикация была полезна, подписывайтесь на канал, ставьте лайк.