Пандемия, кризисные явления в экономике, цифровизация, виртуальный мир без границ - в результате происходит реорганизация многих предприятий и, как следствие, сокращение персонала. В такой непростой ситуации сокращаемому работнику главное - не растеряться, знать, что ему делать, как защитить свои права, как получить все необходимые выплаты в установленные законом сроки. Например, если уволенный по сокращению штата работник не встал на учет в органы службы занятости в течение 14 дней после увольнения без уважительной причины, то он лишится выплаты в размере среднего месячного заработка за 3 месяц, если не трудоустроится. Ведь, как известно, незнание закона не освобождает от ответственности.
Ранее на канале "Лайфхак для трудяг" в серии "Сокращение в вопросах-ответах" рассматривались часто задаваемые вопросы при сокращении: статья "Сокращение в вопросах-ответах. Кого нельзя сократить?", статья "Сокращение в вопросах-ответах. Какие вакансии должны предложить?".
В этой статье рассмотрим, какие выплаты положены при сокращении.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников в день увольнения вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Чтобы получить средний месячный заработок за второй месяц (если вы не трудоустроились), вам необходимо обратиться за такой выплатой к своему работодателю письменно в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Чтобы получить средний месячный заработок за третий месяц (если вы так и не трудоустроились), вам необходимо обратиться за такой выплатой к своему работодателю письменно в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. В этом случае вам обязательно нужно иметь при себе принятое органом службы занятости населения решение о выплате вам среднего заработка.
Главное: Выплаты за 2 и 3 месяцы производятся при условии, что в течение 14 дней со дня увольнения работник встал на учет в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение соответственно 2 и 3 месяцев со дня увольнения.
Если статья была полезной, ставьте лайк, подписывайтесь на канал.