Пандемия нанесла колоссальный урон экономике стран всего мира. И Россия - не исключение. С самых разных трибун прогнозируется волна сокращений. Осенью 2020 года предрекают пик безработицы. Событие не наступило, а волна негатива запущена. Какую стратегию поведения следует избрать в таких условиях? Запасаться не только гречкой и туалетной бумагой, но и необходимой информацией. Предупрежден - вооружен. Подготовился - и справился. Знаешь свои права - сможешь их защитить и грамотно действовать на рынке труда.
Сегодня перечислим категории работников, которых нельзя уволить с формулировкой "по сокращению численности (штата)". Эта норма закона закреплена ст. 261 ТК РФ.
При сокращении численности (штата) нельзя увольнять:
1 - Беременную женщину;
2- женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;
3 - одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
4 - работника, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 14 лет ( ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
5 - единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 3 лет в семье, где трое или более малолетних детей, или второй родитель (законный представитель) не работает;
6 - работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права (определяется созданной комиссией по специальным критериям);
7 - работников, находящихся в отпуске или на больничном на день увольнения (в таком случае дата увольнения переносится).
О том, какие выплаты положены при сокращении, можете ознакомиться в публикации "Сокращение в вопросах-ответах. Какие выплаты положены при сокращении?"
Знайте свои права и не стесняйтесь их отстаивать.
Если публикация понравилась, ставьте лайк, подписывайтесь на канал.
.