Было бы ошибкой афоризмы от великих людей брать за основу своего поведения. Возможно, при определенных обстоятельствах они полезны, но не всем и не всегда.
Недавно глаза зацепили великое изреченье из уст Омара Хайяма: "Молчанье - щит от многих бед, а болтовня себе во вред". Можно найти многое, где заключается смысл - лучше промолчать, чем сболтнуть лишнее -"слово - серебро, молчание - золото", "молчание освобождает от пустословия и суеты" и т.д.
Толковый словарь русского языка Ушакова Д.Н. разъясняет - "Молчание - состояние молчащего человека. Безмолвие, отсутствие речи, разговора. Молчание - знак согласия". С последним выводом не согласна. Молчание не всегда знак согласия. Не все люди могут выразить вслух свое отрицание, непринятие чего-либо.
Привяжу к профессиональной сфере. На работе "молчание" порой во вред человеку.
Разберу ситуацию из реальной жизни. Устроились на работу два парня в один отдел. Оба инженеры. У одного красный диплом. Другой учился на четверки и тройки, причем последних больше. При приеме на работу руководство возлагало надежды на парня-отличника. Другого взяли потому, что была на тот момент острая необходимость в кадрах этой специальности.
Проходит время и отношение к молодым специалистам меняется. Парень-троечник оказался общительным, быстро познакомился с коллективом. Проявил интерес к работе, задавал вопросы. Высказывал свои мысли, давал предложения, пусть и не всегда приемлемые. Но показывал заботу об общем деле. Руководитель это заметил и скоро парню увеличили оклад.
Парень-отличник был малообщительным, хотя стеснительным не назовешь. Возможно, считал ниже своего достоинства общаться с другими сотрудниками. Такое бывает иногда.
Он молча выполнял любую работу, которую ему поручали. Иногда допускал ошибки, которые "тормозили" работу фирмы, выявлялись промахи поздно. Парень не отлынивал от работы, завершал её до конца, но очень редко задавал вопросы. Иногда видно было, что не понял объяснений, но не уточнял детали. Вслух никогда не признавал свои ошибки и не пытался их исправить.
К сожалению у некоторых отличников есть такое - они считают, что все знают. Но одно дело, когда выучил, запомнил, разобрался в предмете при обучении в ВУЗе, другое, когда на работе выполняешь конкретное дело.
Я работаю в коммерческой организации. Как и в других частных фирмах там присутствуют "местные законы". Нужны активные люди, которые не просто тупо выполняют правильно свою работу. Приветствуются "свежие" идеи, совместные обсуждения. Какими бы не были сильными "старые" специалисты и руководители, они тоже нуждаются в мнениях других. Ведь не существует человека, который знает абсолютно все до мелочей.
"Отличник" долго у нас не задержался, уволился обиженным и оскорбленным - его не оценили, зарплату так и не повысили. О нем забыли сразу же, как будто он у нас и не работал.
Есть другая разновидность "тихушников". Это хорошие работники, ценные тем, что выполняют качественно свою работу, никогда не отказываются от любой другой, всегда выручают, на них можно положиться. Но к сожалению сами инициативы в работе не проявляют. Никогда не выскажут свои мысли вслух, если они не совпадают с мнением начальника.
Они просто хорошо выполняют задания других. Так и остаются годами "незамеченными". Это неверное поведение. Зачастую высший руководитель и не знает, что есть такой работник, который заслуживает более высокой оплаты труда.
Руководители "среднего звена" не все проявляют инициативу, не всегда просят увеличить зарплату кому-то из подчиненных. За одного попросят, за другого нет. За активных, инициативных слово замолвят скорее.
Еще один пример. Дочку подруги назначили и.о. главного бухгалтера на время декретного отпуска работницы. Она выполняла работу за двух человек. В рабочее время не укладывалась, часто задерживалась, иногда прихватывала выходные. В приказе о переводе написали, что ее перевели с испытательным сроком. О выплате разницы в окладах не оговорено.
Девушка решила, что это произойдет после истечения испытательного срока. Но все же она надеялась, что руководство поощрит её премией, ведь она тянет двойные обязанности. Но премию ей не дали больше чем раньше. Спросить начальника она постеснялась, ждала, когда закончится испытательный срок. Он прошел, а зарплата осталась прежней.
Мама девушки обратилась ко мне с вопросом - что делать. Уволиться, так как очень тяжело, да еще и за дополнительную нагрузку не платят ? Ей невдомек дать совет дочке, что надо самой подойти к руководителю и задать вопрос о личной зарплате. Видите ли, ей неудобно. Взваливать руководителю двойные обязанности это удобно, а просить оплату за двойную ответственность стыдно. Такое поведение - большая ошибка.
Всё оказалось просто. Руководитель не знал, что девушка в другой должности не получает соответствующей зарплаты. Она все-таки меня послушалась и задала вопрос. Инспектор по кадрам в приказе о замещении упустил формулировку "с выплатой разницы в окладах". Не всегда руководители, подписывая распорядительные документы, вникают подробно в смысл написанного, особенно в подобных приказах. Самое главное - возложили обязанности временно отсутствующего работника.
Бывают случаи, когда повышения зарплаты не дождешься, даже если увеличили обязанности. В том случае, когда в фирме тяжелое финансовое положение. Сокращают работников, а другим распределяют их обязанности, не увеличивая при этом зарплату.
Оставляю напоследок пример, как быть на хорошем счету у руководителя. Не советую никому пользоваться, так как кроме зарплаты для нормального человека еще и важно отношение к нему коллег.
Встречаются такие работники, которые чужие удачные мысли себе присваивают, впоследствии пользуются ими, выдавая руководителю за свои. Недавно директор рассказал мне о беседе с одним начальником отдела, предложившим дельную идею. Я вспомнила тут же - эта мысль другого человека. Он раньше ею делился в моем присутствии и "умника", доложившего директору.
Это не первый случай таких его поступков. Он иногда мне говорит то же, что раньше от меня самой узнал. Видимо, привычка присвоения чужих мыслей отбивает память. У директора он на хорошем счету, тот его часто поощряет материально.
Раньше статью на подобную тему я размещала в соцсети "Голос". Полгода назад я вновь вернулась на работу. Поведение этого начальника отдела осталось прежним. О своих промахах умалчивает, считает ерундой, о чужих докладывает руководству. Ценные мнения других запросто себе присваивает. Детский сад какой-то. Но руководитель его уважает. Хотя специалист он хороший, но есть и другие не хуже. Я не имею в виду себя, конечно. Просто в силу своей профессии это мои наблюдения.
Не думаю, что такие люди в редких экземплярах. Надо научиться с ними сосуществовать, не давать возможности присвоить свои идеи, не позволять "наушничать" о себе руководству. Сменить работу можно всегда, но не факт, что на другой будет лучше.