ТРУДОВЫЕ ПРАВА Беременной. ✅Работа при бепеменности: ❌Нельзя отказывать в приёме на работу по причине будущего материнства ❌Испытательный срок отсутствует. 🔹Перевод на лёгкий труд ❌Нельзя работать сверхурочно;вахтовым методом;в ночное время;в праздничные дни;в служебных командировках. 🔹Работодатель обязан отпускать сотрудницу для посещения врачей и сдаче анализов, причём средний заработок на этот период сохраняется. 📌Отпуск при беременности : 🔹Очередной отпуск может быть предоставлен по графику либо непосредственно перед отпуском БиР или сразу же после него. Причём его могут взять и те женщины стаж которых на предприятии менее полугода, тогда как в общем случае сотрудник может уходить в отпуск только после 6 месяцев работы. ❌Невозможно отозвать с отпуска сотрудницу даже с её согласия на это. ❌Недопустимо компенсировать деньгами неиспользованный отпуск, беременная женщина должна реализовать его полностью. 🔹Отпуск по БиР предоставляется на 140дней(в общем случае), 156(при осложн