ТРУДОВЫЕ ПРАВА Беременной.
✅Работа при бепеменности:
❌Нельзя отказывать в приёме на работу по причине будущего материнства
❌Испытательный срок отсутствует.
🔹Перевод на лёгкий труд
❌Нельзя работать сверхурочно;вахтовым методом;в ночное время;в праздничные дни;в служебных командировках.
🔹Работодатель обязан отпускать сотрудницу для посещения врачей и сдаче анализов, причём средний заработок на этот период сохраняется.
📌Отпуск при беременности :
🔹Очередной отпуск может быть предоставлен по графику либо непосредственно перед отпуском БиР или сразу же после него. Причём его могут взять и те женщины стаж которых на предприятии менее полугода, тогда как в общем случае сотрудник может уходить в отпуск только после 6 месяцев работы.
❌Невозможно отозвать с отпуска сотрудницу даже с её согласия на это.
❌Недопустимо компенсировать деньгами неиспользованный отпуск, беременная женщина должна реализовать его полностью.
🔹Отпуск по БиР предоставляется на 140дней(в общем случае), 156(при осложненных родах), 160( при проживании на радиоактивной территории) или 184 ( при многоплодной беременности) дня. Оно начинается за 70 дней (в общем случае), 90 ( для проживающих на радиоактивной территории), или 84 ( для многоплодной беременности) дня до родов.
Продолжительность не зависит от должности, стажа, заработной платы и других аналогичных факторов. Если женщина решает работать на 8-9 месяце беременности, она получает зарплату, но не пособие - оно начисляется только после ухода женщины в отпуск.
📌Увольнение беременной:
🔹Ликвидация организации или ИП.
🔹Если заключён срочный трудовой договор на время отсутствие другого сотрудника, Работодатель обязан предложить другие подходящие вакантных места. При невозможности перевода женщина будет уволена. Если срочный трудовой договор не "прявязан" к возвращению другого сотрудника, он продлевает я до окончания беременности или отпуска по БиР,причём сотрудница должна предоставить подтверждение своего состояния (справку от гинеколога) по требованию работодателя.
Вам эта информация была интересна?❤️