В трудовую инспекцию г. Иркутска
(Иркутской области)
От коллектива ОГКУ «Спортивная
школа «Рекорд»
Расположенной по адресу г. Иркутск
Б. Рябикова 13Г
(От редакции: письмо было написано летом 2018 года).
Коллектив спортивной школы «Рекорд» в лице тренерского состава, обращается к Вам с просьбой разобраться в сложившейся ситуации в нашем учреждении.
В ноября 2017 года была поведена тарификация тренерского состава согласно фонда оплаты труда и согласно Положения по оплате труда Приложение № 6 прописана процентная надбавка за одного занимающегося, утвержденного 28.04.2017г. и согласованного с учредителем Министерством спорта Иркутской области. Согласно этого Положения, тарификации и штатного расписания, подписанного директором школы Кананчуком В.Е., производилось начисление нашей заработной платы. С января по март месяц 2018г. и мы получали заработную плату согласно вышеперечисленных документов.
А 3 апреля руководство школы в лице директора Кананчука В.Е., старшего инструктора-методиста Шумаковой А.В., (приступившей к в негласному и полному руководству школой с 5 февраля 2018года, а до этого работая на полставки с октября 2017 года, руководила директором на расстоянии, без ее согласия не был подписан ни один документ и ни один приказ по школе) собрали весь тренерский состав на совещание, на котором нас уведомили о том, что с 1 июля 2018года у нас будет понижение заработной платы на уровень сентября 2017 года, Приказ №28/18-о от 27.04.2018г. объяснив тем что фонда заработной платы не хватает и именно на тренерский (основной) состав. А Положение об оплате труда от 28.04.2017, Приложение №6 процентная надбавка за одного занимающегося, изменили от 1 марта 2018г. уменьшив процент за одного занимающегося практически на 50%, а на некоторых этапов подготовки более чем на 50%.
У нас соответственно возник вопрос: из чего исходило руководство школы, (Кананчук В.Е. – директор, Шумакова А.В. -старший инструктор-методист) устанавливая такие проценты и почему на совещании тренерского состава нас не ознакомили с новым Положением об оплате труда, если оно утверждено 1 марта 2018г. и как оказалось согласовано с министерством спорта Иркутской области, не смотря на то, что во всех учреждениях подведомственных министерству спорта Иркутской области в положениях по оплате труда установлены единые проценты за одного занимающегося. И заработную плату за март и апрель нам выплатили по старому Положению и по старым процентам, это наводит на мысль, что Положение от 1 марта 2018 года было сделано задним числом, как в прочем и согласовано министерством спорта Иркутской области!?
Спортивная школы «Рекорд» является учреждением подведомственным министерству спорта или это отдельное самостоятельное (государство) учреждение, частная контора? Так, как только в нашей школе такие низкие проценты за одного занимающегося!
Старший инструктор-методист Шумакова А.В. все время нам «напоминает», что мы сейчас работаем по программе спортивной подготовки и у нас подушевое финансирование, часовая нагрузка - 24 часа на ставку, 52 недели в год непрерывный тренировочный процесс, мы работаем на достижение результата, соответственно за достижения нам должны платить и повышенные проценты, а на деле наши заработные планы в настоящее время ниже даже чем когда мы были в образовании и более чем на 50% ниже чем были в сентябре 2017 года, так ради чего нам работать, если наши заработные планы у тренеров работающих на группах начальной подготовки в настоящее время ниже чем у рабочих и у уборщиц нашего учреждения, а у тренерского состава работающих на этапах спортивного совершенствования мастерства и высшего спортивного мастерства заработные платы упали на 20-30 тысяч рублей, но при этом ни старшему-инструктору методисту ни директору, ни кому либо из администрации заработные платы не уменьшили ни на рубль!
Многие из нас отработали в этой школе 10-15 лет, а некоторые и с ее основания т.е. 19 лет, за все время работы такого беспредела мы еще не видели.
Мы были в министерстве на приеме у министра спорта Резника И.Ю. 06.06.2018 года, затем мы писали коллективное письмо о наиболее наболевшими вопросами: понижение заработной платы, отсутствием финансирования на командирования, принижением тренеров со стороны руководства, выражая не доверие такому руководству школы и т.д., но воз и ныне там, ни ответа и каких-либо действий от учредителя мы так и не дождались.
Мы работаем во благо и для развития школы, на результат, наши воспитанники регулярно выступают в различных рангах соревнований, занимают призовые места, а все ради чего? Росчерком пера нам понизили заработную плату. И без обоснований, а по личной симпатии или антипатии, по решению старшего инструктора-методиста Шумаковой А.В. т.к., директор с ее появлением в школе перестал решать какие-либо вопросы, хотя он и ранее не совсем понимал задачи школы. Сейчас он отправляет всех нас – тренеров, работников административного аппарата по всем вопросам к старшему инструктору-методисту. А она, в свою очередь, решает у кого забрать группу, кому отдать, или без предупреждения снять тренера с группы, не имея на то веских причин, так как ее смущают наши зарплаты, якобы не обосновано завышены…..
- Так же старший инструктор-методист Шумакова А.В. заставляет молодых перспективных тренеров, имеющего огромное желание работать написать заявление о переходе на пол ставки, не дав возможности набрать дополнительно группы, и все это через крики, угрозы.
Это лишь малая доля того, что можно рассказать, мы никогда не испытывали такого ужаса то, что мы чувствуем и испытываем все 4 месяца «правления» Анны Васильевны Шумаковой. Директор самоустранился и бездействует, да мы и не ждем от него поддержки у него почему-то другие задачи, не совпадающие с задачами школы!
Так на пример 22.06.2018 года старший инструктор-методист Шумакова А.В, в приказном порядке потребовала от главного бухгалтера Расовой А.А., ведущего юрисконсульта Рукавицыной С.В. предоставить ей расчет заработной платы за 2017 год в разрезе каждого работника основного персонала (тренера, старшего тренера), авансовые отчеты по командированию за 2017 год, а также кадровые документы приказы на командирование основного персонала за 2017г. Данные документы ей были необходимы для написания письма на имя министра спорта Иркутской области Резника И.Ю., а также для предоставления письма в органы прокуратуры, не понятного содержания….
На ее требования от коллектива, был получен отказ об участии
в написании данного письма и в предоставлении запрашиваемых документов, т.к. Шумакова А.В. не имеет права доступа к данной информации и должна руководствоваться своими должностными инструкциями, а также данная информация является персональными данными. Шумаковой А.В. было объяснено, что факты, которые она хочет изложить в письме необоснованные и ничем не подкреплены, являются порочащими в отношении работников учреждения. А также Шумаковой А.В. было разъяснено, что без приказа директора ОГКУ СШ «Рекорд» В.Е. Кананчука, ни каких документов мы предоставлять не имеем право. При этом директор не имеет право, находясь на больничном листе издавать приказы (распоряжения). На период нетрудоспособности директора, исполнять обязанности директора возложено на заместителя директора И.А. Афанасьева, от которого не поступало такого распоряжение. А также ни каких запросов, поручений от министерства спорта Иркутской области и органов прокуратуры на имя директора не запрашивались, в связи с чем предоставлять ей запрашиваемую информацию не имеем права, а тем более писать письма не понятного содержания. В ответ от Шумаковой А.В. последовало неадекватное поведение с недопустимой формой общения, коллектив был обвинен в саботаже против директора и старшего инструктора -методиста.
После состоявшегося с коллективом разговора и отказа коллектива принимать в этом участия, старший инструктор –методист Шумакова А.В. превышая свои должностные полномочия ссылаясь на то, что директор наделил ее правом брать , запрашивать бухгалтерские документы , при этом письменный документ регламентирующий права доступа Шумаковой А.В.
к бухгалтерским документам составляющих персональные данные, а также коммерческую тайну в учреждении отсутствует. Шумакова А.В. забрав с бухгалтерии папку с отчетностью по начислению заработной платы, а также папку с авансовыми отчетами по командированию работников основного персонала, Шумакова А.В. открыла кабинет в отсутствие специалиста по кадрам НаумовойО.Ю. и забрала кадровые документы на работников, для передачи данных третьим лицам нарушив требования ч.1 ст. 88 ТК РФ.
А также в учреждении отсутствует контроль со стороны директора ОГКУ СШ «Рекорд» в части финансовой, хозяйственной, трудовой деятельности, а также полностью все полномочия руководством учреждения не гласно переданы старшему инструктору –методисту Шумаковой А.В. , что пагубно сказывается на работе всего коллектива. Своими действиями Шумакова А.В. вносит разлад в работу коллектива, при этом человек не компетентен вопросах финансовых и юридических, создает нарушения в работе главного бухгалтера, ведущего юрисконсульта, специалиста по кадрам. А именно не обоснованно заставляет, вновь пришедших тренеров писать заявления на перевод 0,5 ставки, мотивируя это тем, что у тренера, недобор в группе, хотя согласно должностной инструкции старшего инструктора- методиста, а также отраслевого соглашения ее задача обеспечить работой тренера, а не гнобить. Также старший инструктор -методист Шумакова А.В. необоснованно заставляет писать письма в министерство спорта Иркутской области, которые не имеет никого логического объяснения. А также без конечно вносятся изменения в структуру учреждения минуя главного бухгалтера, специалиста по кадрам , ведущего юрисконсульта, о том что Шумакова А.В. хочет изменить организационную структуру учреждения мы узнаем в последнюю очередь, когда проект уже направлен
в министерство спорта Иркутской области, не имея на это никого права
- А как поступило наше руководство с медицинской сестрой? Поваринцева Ирина Наумовна отработала в спортивной школе «Рекорд» девятнадцать лет. За время работы ни разу не было нареканий, замечаний, что она не оказала в доврачебной медицинской помощи. Обслуживала матчи первенства области, России по хоккею с мячом, футболу, первенство и Кубок СШ «Рекорд» по тхэквондо, выезжала с футбольной командой на спартакиады и Первенства России первого дивизиона согласно положению по проведению соревнований. Подвели ее к тому, были созданы такие условия труда, что ей ничего не оставалось делать, как написать заявление на увольнение. А в настоящее время раздали аптечки первой медицинской помощи с зеленкой и перекисью водорода, бинт, вата и варитесь сами, как хотите….
В связи с вышеизложенным просим Вас разобраться в сложившейся ситуации в нашем учреждении, с самовольными и неправомочными действиями нашего руководства.