Зарплата IT-рекрутера больше, чем у обычных HR-специалистов, на 60% и в среднем составляет 70 тысяч рублей. Если сюда добавить возможность работать удалённо, то получается работа мечты.
Почему нужно учиться на IT-рекрутера?
IT развивается, а потребности бизнеса в специалистах растут. Сами предприниматели вряд ли найдут толкового работника в этой сложной сфере. Рынок IT устроен по правилам кандидатов, и нужно постараться найти правильный подход к каждому. Поэтому без понимания особенностей этого рынка и умения заинтересовать программиста можно легко растерять самых талантливых.
Что нужно уметь, чтобы стать IT-рекрутером?
IT-рекрутер должен уметь больше, чем обычный рекрутер: не просто составлять вакансии и оферы, выявлять требования заказчика, проводить собеседования, оценивать и отбирать резюме, но и разбираться в особенностях подбора в IT-сфере и разговаривать с кандидатами на одном языке. А что ещё?
IT-рекрутеру нужно разбираться в технологиях: знать о рынке, который сильно отличается от других, разбираться в специализациях, понимать, какие есть языки программирования, где они используются и чем отличаются.
Быть в курсе специфичных каналов поиска кандидатов: знать, чем различаются, и уметь использовать их. IT-рекрутер — завсегдатай HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram-чатов, социальных сетей, GitHub, AmazingHiring и WonderSourcing.
Но самое главное — вы должны любить общаться со специфичными людьми и хотеть постоянно учиться и узнавать новое (без этого в IT никуда).
Где этому научиться?🏰
IT-рекрутингу можно научиться на курсе «Профессия IT-рекрутер» от онлайн-университета Skillbox. Мы разработали программу, которая длится шесть месяцев и охватывает всю сферу IT-рекрутинга. Программа состоит из двух взаимосвязанных блоков: рекрутинг и технологии. И для успешной работы IT-рекрутером важно пройти обе части программы.
Сперва вы узнаете об этапах подбора персонала и научитесь:
- собирать требования к кандидатам;
- искать специалистов и правильно проводить интервью с IT-специалистами;
- оценивать их hard и soft skills;
- составлять офер.
После этого погрузитесь уже в сами технологии и научитесь:
- разбираться в этапах создания ПО, веб-дизайне, программировании и тестировании;
- отличать backend- и frontend-специалистов;
- понимать разницу между PHP, Python, Java, C#, Ruby, Go, JavaScript и сферы их применения;
- разбираться в Data Science;
- понимать технологии и методики программирования.
Курс подойдёт даже опытным HR-специалистам, так как «Технологии» дают мощную базу знаний, а «Рекрутинг» открывает глаза на все особенности найма в IT-сфере.
Если вы ищете специализированный курс профподготовки для вашей текущей должности, вы можете обсудить с работодателем возможность покупки курса от лица организации. Мы предлагаем специальные условия при оплате обучения для двух и более сотрудников!
Как проходят занятия?
Обучение состоит из онлайн-лекций, тестов и практических заданий на основе реальных кейсов. Вы на практике научитесь понимать особенности работы с IT-специалистами, собеседовать кандидатов и тестировать соискателей. Преподаватели будут проверять домашние задания и отвечать на возникшие вопросы.
В среднем занятия занимают 3–5 часов в неделю. При этом вы можете учиться в удобном для вас графике: смотреть уроки в любое время и с любого устройства. А ещё — общаться с другими студентами в Telegram-чате курса, что здорово поддерживает.
Преподаватели — эксперты в подборе IT-персонала
Стать IT-рекрутером вам помогут директор центра подбора IT-специалистов SymbioWay Даниил Пилипенко и эксперт по управлению и подбору персонала в IT Дмитрий Котов.
Что я получу в итоге?👀
На курсе «Профессия IT-рекрутер» вы научитесь:
- составлять и размещать вакансии;
- оценивать и отбирать резюме;
- выявлять требования заказчика;
- разбираться в процессах, технологиях и IT-специальностях;
- находить кандидатов на HeadHunter, LinkedIn, в соцсетях и других каналах;
- грамотно проводить собеседования;
- составлять офер;
- сопровождать соискателей.
А по итогу вы организуете наём кандидата. Соберёте требования к вакансии заказчика, опишете и опубликуете её, затем проведёте интервью, оцените и отберёте кандидатов — этот проект позволит начать карьеру или перейти на более интересную и высокооплачиваемую позицию в рекрутинге.
А что с оплатой?
Курс можно оплатить единоразовым платежом или оформить в рассрочку на 12 месяцев. Ежемесячный платёж составит всего 3 950 рублей — и это ваша инвестиция в будущее с востребованной и интересной профессией.
Листайте дальше, чтобы узнать больше о курсе и записаться на бесплатную консультацию. Плюс у нас сейчас действует скидка 40% на обучение! 🎁