Заключая трудовой договор после рассмотрения резюме и пары собеседований, работодатель и работник рискуют. Им нужно какое-то время, чтобы осознать – смогут они работать вместе или нет.
Ст.70 ТК РФ регулирует испытательный срок, и говорит о том, кому испытание при приёме на работу не назначается, в частности, это беременные и женщины, имеющие детей до 1,5 лет, а так же молодые специалисты, устраивающиеся на работу по специальности в течение 1 года с момента окончания учебного заведения.
Ст.71 ТК РФ говорит о правах работодателя расторгнуть договор с работником, не выдержавшим испытания, однако в ней не описывается чёткая процедура.
Текст статьи «При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.»
Работодатель может решить расстаться с Вами, или угрожать этой статьёй принуждая, например, задерживаться на работе. Однако, есть нюансы, работодатель должен предоставить основания того, что работник считается не прошедшим испытание. Иными словами, нужно доказать, что работник не прошёл испытание, потому что не справился, а не потому, что работодатель не предоставил соответствующую квалификации работника работу в должном объёме.
В кампаниях, где серьёзно относятся к испытательному сроку, обычно есть что-то вроде «План прохождения испытательного срока», где чётко прописаны все сроки и объёмы работы на период испытательного срока. В этом случае и работодатель, и сам работник чётко видят перспективу успешного сотрудничества или же её отсутствие.
К сожалению, это мало где реализовано. Но, с другой стороны, это дает возможность работнику отстаивать свои права.