Однажды мне позвонил разъяренный соискатель и жаловался на моего рекрутера потому что тот слишком быстро отказал ему в вакансии на работном сайте. Прошло 5 минут с момента отклика на вакансию и ответом от работодателя. Просто совпало время отклика и время ответа на отклик. Обычно соискатели не так быстро получают обратную связь от работодателя или не получают вовсе.
Соискатель был в переживаниях, что рекрутер поверхностно оценил его резюме и по халатности отказал ценному кандидату.
Знаете сколько времени необходимо рекрутеру чтобы оценить ваше резюме и определить на данном этапе рассматривать вас далее, отложить на подумать или отказать?
Если мы ищем человека с конкретными навыками и по четким критериям, то 10 секунд бывает вполне достаточно!
10 секунд!
Теперь вы понимаете насколько важно излагать информацию в резюме четко, конкретно и ёмко?
Что же оценивает рекрутер?
Во-первых, наличие неких «маячков», опорных терминов. Если в резюме присутствуют ключевые слова, то резюме изучается далее, если нет – откладывается.
Приведу пример, ищем мы бухгалтера, и для нас важно, чтобы у него был опыт ведения отчетности по международным стандартам. В таком случае маячком для нас будет аббревиатура «МСФО», а если в резюме указано «РСБУ», то работодателю это не подходит.
Во-вторых, общее оформление и форматирование, грамотность, четкость формулировок. Выделяйте ключевые слова, добавляйте абзацы, нумерацию. Сплошной текст читается хуже.
В-третьих, наличие сопроводительного письма. Вчера был подробный пост об этом.
Безусловно, не каждое резюме можно оценить за 10 секунд. Если речь идет о позициях с большим количеством критериев или ТОПовых позициях – 5-7 минут для оценки резюме будет достаточно :)