Сколько прошло через мои руки дел банкротов, столько разных судеб, случаев, историй, но некоторые просто зашкаливают своей абсурдностью и отвратительным отношением руководства крупных организаций к своим сотрудникам.
Сейчас наша клиентка - сотрудница Сбербанка одного из отделений Ярославской области, проходит процедуру банкротства. Не от хорошей жизни она на это решилась - на руках двое несовершеннолетних детей, муж ушел, отказавшись финансово помогать, и вот ее зарплата в 20 тысяч просто перестала что то значить.
Как же отреагировало руководство?
- Ты воровка, сказал ей начальник отделения. Ты своровала там, где работаешь, как ты вообще можешь так жить?
- Тебе банк дал взаймы, ты потратила эти деньги на себя, а ты сейчас решила кинуть банк и не платить?! Как ты можешь???
- Мы бы никогда так не поступили, это так низко и подло с твоей стороны..
И много, много еще всего пришлось выслушать бедной женщине.
В результате она слегла в больницу, дети у родственников, сейчас идет реализация 1/2 дома, ее собственности, а Сбербанк решил ее сократить.
Но КАК сократить - по соглашению сторон, предлагает руководство. Кто нибудь знает, как сокращают по "Сокращению сторон"? Разве Трудовой кодекс предусматривает сокращение по соглашению? Конечно нет.
После звонка руководству давление на сотрудницу прекратилось. Но в конце продолжительного разговора, после озвучивания последствий для руководства данного подразделения Сбербанка, в случае продолжения незаконных действий в отношении нашей клиентки я явно услышал фразу -"мы найдем, за что ее уволить".
Вот так и относятся к людям, обычным сотрудникам, со стажем много лет, с огромным опытом, в таких организациях, как ПАО Сбербанк.
Если не трудно, напишите, пожалуйста, в комментариях, а как ваше руководство относится к сотрудникам с долгами или проходящими банкротство?
Всем добра!