Всем доброе утро! Сегодня расскажу о том, как происходит управление в корпорации и какой конфликт возникает.
Возьмем Яндекс - это Публичное акционерное общество, значит весь ее капитал поделен на акции, которые торгуются на MOEX и NASDAQ.
Основные владельцы - это акционеры(shareholders). Но их как известно много, иногда они не обладают компетенциями и желанием управлять фирмой. Поэтому нанимают Совет Директоров ( Board of Directors). Эти ребята отвечают за глобальное развитие компании, ее текущее положение и отчитываются перед акционерами. В подчинение у Совета Директоров находятся Генеральный директор(CEO - Chief Executive Officer). Он принимает все решения в компании, и потом отчитывается Совету Директоров.
В подчинение CEO находится Финансовый директор (CFO - Chief Financial Officer) и Исполнительный директор(COO - Chief Operating Officer).
Первый отвечает за инвестиционные решения, в какой проект вложить, насколько это выгоднее. Также отвечает за то, откуда брать средства - или сделать доп.эмиссию акций или взять кредит или выпустить облигации.
COO решает повседневные проблемы и обеспечивает ликвидность на операционную деятельность.
Вот глобально и все.
А теперь насчет конфликта. Как известно, акционеры хотят увеличить цену акций, а вот менеджмент и управление не так в этом заинтересованы, так как их зарплата не на прямую зависит от цены акций
Поэтому возникает Агентский конфликт ( Agency problem). Менеджменту есть стимул идти на рискованные сделки, в надежде получить большие бонусы. Это ведет к рискованной стратегии и большой возможности провала в долгосроке.
Как его решают?
1) Зарплата менеджеров зависит от цены акций
2) Также им дает опционы на акции
Всем профита